Vietnam National Union of Coal and Mining Workers

Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam quyết tâm thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Nghị quyết Đại hội Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam lần thứ V, Nhiệm kỳ 2018 – 2023.                                                                                                                                                                                      MỤC TIÊU THI ĐUA CỦA CÔNG ĐOÀN THAN – KHOÁNG SẢN VIỆT NAM: “ĐỔI MỚI – THIẾT THỰC – HIỆU QUẢ”                                                                                                                                                                                     

Đời sống - Xã hội

Công ty Tuyển than Hòn Gai đối thoại với người lao động

Ngày đăng: 1/12/2019

Vừa qua, tại trụ sở văn phòng, Công ty Tuyển Than Hòn Gai tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động quý 4/2019. Đồng chí Phạm Văn Hòa, Giám đốc Công ty; đồng chí Bùi Hữu Lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì Hội nghị.

 
Tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo Công ty; Trưởng phòng, Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị, đại diện người lao động trực tiếp tại các đơn vị sản xuất.

Hội nghị đối thoại được thực hiện dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch với tinh thần hợp tác, tích cực xây dựng. Tại Hội nghị, rất nhiều ý kiến xoay quanh các vấn đề như: Điều chỉnh giờ làm việc, đào tạo thợ điện một chiều tại phân xưởng Cơ khí, điều chỉnh thời gian, tuyến đường, giờ đưa đón CNV làm việc tại cụm Cảng Làng Khánh, chế độ tiền lương, thưởng, chế độ bảo hiểm y tế, BHXH, chất lượng quần áo, dụng cụ BHLĐ, sử dụng xe máy khi di chuyển tại khu vực +30... đã được Giám đốc, Công đoàn Công ty và các phòng ban chuyên môn trả lời và giải đáp thỏa đáng qua đó góp phần tạo môi trường làm việc thân thiện, phù hợp để người lao động yên tâm công tác, tiếp tục cống hiến cho Công ty.

Trong thời gian qua, BCH Công đoàn đã phối hợp với Chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ mang lại hiệu quả cao, thông qua đối thoại định kỳ lãnh đạo công ty đã trả lời thỏa đáng các thắc mắc của người lao động. Chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được nâng cao, từng bước tháo gỡ khó khăn; bố trí, sắp xếp việc làm cho cán bộ, CNVCLĐ đầy đủ, xây dựng nhiều quy định, cơ chế khuyến khích, tạo động lực phấn đấu cho NLĐ góp phần hoàn thành nhiệm vụ SXKD của Công ty./.
Đức Lương

Chia sẻ bài viết: