Để quá trình tổ chức hội nghị đảm bảo dân chủ, đúng nội dung, trình tự, hội nghị cấp đơn vị được tổ chức theo nguyên tắc từ cấp tổ sản xuất đến cấp phòng ban, công trường, phân xưởng và tương đương. Tại hội nghị cấp tổ sản xuất, tổ công tác đã tiến hành đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2018, đề ra phương hướng năm 2019; đánh giá, phân tích nguyên nhân thiếu sót, tồn tại đồng thời đề ra những biện pháp khắc phục; bàn các biện pháp quản lý, sử dụng thiết bị, công nghệ, tổ chức phân công lao động, nâng cao năng suất chất lượng, sáng kiến, tiết kiệm, hạ giá thành sản phẩm, hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ giao; bàn việc thực hiện các biện pháp kỹ thuật, AT-VSLĐ, kiểm điểm sâu sắc, làm rõ nguyên nhân chủ quan vi phạm quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn, buông lỏng công tác quản lý, đề ra các biện pháp ngăn chặn nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn lao động; biện pháp quản lý lao động, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, kèm cặp nâng cao tay nghề, tổ chức đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC; đồng thời bầu đại biểu dự hội nghị người lao động đơn vị.

 

Trong nội dung chương trình hội nghị cấp đơn vị, các đại biểu tập trung thảo luận, tham gia đóng góp ý kiến vào: Báo cáo tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2018, phương hướng nhiệm vụ năm 2019 và đề xuất các kiến nghị đối với Công ty; tham gia đóng góp ý kiến bổ sung, sửa đổi vào: Quy định quản lý lao động tiền lương của Công ty đang thực hiện; Nội quy lao động thỏa ước LĐTT của Công ty mẹ và Quy chế thực hiện dân chủ của Công ty; đánh giá hoạt động của Ban thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2017-2018, chương trình hoạt động năm 2019. Bên cạnh đó, hội nghị còn tiến hành bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm cán bộ quản lý đối với các chức danh trưởng, phó phòng ban, quản đốc, phó quản đốc đơn vị, bầu Ban thanh tra nhân dân nhiệm kỳ mới và bầu đại biểu đi dự hội nghị tổng kết hoạt động SXKD năm 2018 và Hội nghị người lao động năm 2019 cấp Công ty. Nhân dịp này, các đơn vị cũng khen thưởng các cá nhân, tập thể có nhiều thành tích trong năm 2018.
 
Hội nghị là dịp để tiếp tục phát huy quyền làm chủ của người lao động trong việc tham gia quản lý doanh nghiệp, sử dụng vốn tại Công ty, đơn vị đồng thời nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của người quản lý trong việc thực hiện quyền dân chủ cho người lao động để từ đó thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định góp phần ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty than Mạo Khê trong năm 2019 và những năm tiếp theo./.