Dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; đồng chí Bùi Minh Thanh - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh; đại biểu các Ban của Tập đoàn Công đoàn TKV, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh; về phía Công ty có các đồng chí lãnh đạo Đảng uỷ, Ban giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Nữ công, Uỷ ban kiểm tra Công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân Công ty; lãnh đạo các Phòng ban, Phân xưởng, Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận, Trưởng Tiểu ban Thanh tra nhân dân các đơn vị và đoàn viên công đoàn xuất sắc tiêu biểu…

Với chủ đề hoạt động năm 2024: “Tập trung thực hiện các nhiệm vụ mang lợi ích thiết thực dài hạn cho đoàn viên, người lao động”; Phát huy bản lĩnh, trí tuệ của những người thợ Tuyển than anh hùng, cán bộ đoàn viên công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông nỗ lực không ngừng, triển khai nhiều giải pháp quyết liệt, phấn đấu hoàn thành tốt kế hoạch SXKD được giao. Công ty đã và đang thực hiện hiệu quả nhóm giải pháp về chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Từ việc nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nên tiền lương, thu nhập của cán bộ, nhân viên, người lao động luôn được cải thiện. Tiền lương bình quân toàn Công ty đạt 14.010.000 đồng/người/tháng = 113,86% kế hoạch, và bằng 113,14% so với thực hiện năm 2023.

Bên cạnh đó, Công đoàn đã làm tốt công tác tham gia quản lý; xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các nội quy, quy định liên quan tới chế độ chính sách của CBCNV. Công đoàn Công ty đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ cho 06 gia đình công nhân xây dựng nhà ở mới từ nguồn quỹ “Mái ấm công đoàn” năm 2024; xây dựng kế hoạch liên tịch và tổ chức cho 936 CBCNV đi nghỉ mát, hỗ trợ điều trị tại Sa Pa; tham quan tại các tỉnh Miền Nam và nước ngoài; phối hợp khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe cho CBCNV làm nghề nặng nhọc độc hại; khám chuyên đề nữ và phát hiện bệnh nghề nghiệp năm 2024 cho 7.123 lượt CBCNV. Thực hiện tốt chức năng giám sát; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của ngư­ời lao động. Phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tham gia bố trí đủ việc làm, ổn định thu nhập và nâng cao đời sống cho CBCNV; kịp thời thăm hỏi động viên CBCNV có hoàn cảnh khó khăn. Tuyên dương khen thưởng công nhân xuất sắc, tiêu biểu nhân dịp Lễ, Tết, động viên tinh thần người lao động; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong Công ty, xây dựng tổ chức công đoàn và hệ thống chính trị của Công ty vững mạnh.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đã nhiệt liệt biểu dương những kết quả đạt được trong năm 2024 của Công đoàn Công ty tuyển than Cửa Ông. Mặc dù với nhiều khó khăn, song Công đoàn Công ty đã nỗ lực không ngừng, chăm lo, đảm bảo ổn định đời sống, thu nhập cho người lao động, tạo sự đồng thuận cao trong cán bộ công nhân viên. Đồng chí đề nghị Công đoàn Công ty trong năm 2025 cần tập trung triển khai một số nội dung như: tiếp tục phối hợp với cơ quan chuyên môn tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, thực hiện có hiệu quả kết quả sản xuất kinh doanh; nâng cao chất lượng, chăm lo lợi ích, phúc lợi cho đoàn viên và người lao động gắn với phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động. Phối hợp cùng cơ quan chuyên môn chăm lo Tết cho người lao động, với tinh thần “Tất cả người lao động đều có Tết”; tuyên truyền về Đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Quán triệt việc thực hiện tinh giảm bộ máy theo Nghị quyết số 18, gắn với việc thực hiện đề án tái cơ cấu Tập đoàn; đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn các cấp, tiếp tục duy trì các hoạt động phối hợp theo chỉ đạo của Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh.

Thay mặt BCH Đảng bộ và lãnh đạo Công ty, đồng chí Nguyễn Anh Chương – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty ghi nhận, biểu dương những thành tích Công đoàn Công ty đã đạt được trong năm 2024. Đồng chí đề nghị trong năm 2025, BCH Công đoàn Công ty cần khắc phục những hạn chế trong năm 2025, tập trung thực hiện tốt mục tiêu, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ, có năng lực thích ứng và giải quyết kịp thời các vấn đề thực tế đặt ra, là cơ sở chính trị xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước, làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, xây dựng Công ty và Tập đoàn phát triển bền vững.

Cũng tại Hội nghị, 01 tập thể, 05 cá nhân được nhận Bằng khen và Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 03 tập thể, 13 cá nhân được nhận Bằng khen của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; 07 tập thể được nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; 06 Công đoàn bộ phận Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 35 cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong hoạt động Công đoàn được nhận Giấy khen của Công đoàn Công ty; 13 tập thể được nhận Giấy chứng nhận Hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công đoàn Công ty.

Đồng chí Đỗ Văn Tăng - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua năm 2025

Phát động phong trào thi đua năm 2025, để thực hiện thắng lợi mục tiêu thi đua năm 2025 “An toàn – Đoàn kết – Phát triển – Hiệu quả” và chủ đề hoạt động năm 2025 “Tập trung nhiệm vụ nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, thi đua lập thành tích cao nhất chào mừng Đại hội Đảng các cấp, nhiệm kỳ 2025 – 2030”, đồng chí Đỗ Văn Tăng - Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh, Công đoàn Công ty sẽ chú trọng vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động thi đua phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, áp dụng chuyển đổi số, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, tăng năng suất lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động. Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, chào mừng Đại hội Đảng các cấp, các sự kiện lịch sử chính trị quan trọng trong năm 2025 và Đại hội giữa nhiệm kỳ Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đổi mới phong trào thi đua, kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh, nêu gương các điển hình tiên tiến tiêu biểu, mô hình mới, cách làm hay nhằm nhân rộng, tạo sự lan tỏa trong các đơn vị, quan tâm khen thưởng những đoàn viên, người lao động trực tiếp sản xuất.

 Ngọc Nhung