Vietnam National Union of Coal and Mining Workers

Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam quyết tâm thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Nghị quyết Đại hội Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam lần thứ V, Nhiệm kỳ 2018 – 2023.                                                                                                                                                                                      MỤC TIÊU THI ĐUA CỦA CÔNG ĐOÀN THAN – KHOÁNG SẢN VIỆT NAM: “ĐỔI MỚI – THIẾT THỰC – HIỆU QUẢ”                                                                                                                                                                                     

Chúng tôi trả lời

Phải làm gì khi bị sa thải không có lý do?
Chuyên mục:
Bảo hiểm
Người hỏi:
Bạn P.Y
Email:
lenda.ktkt@xxx
Số điện thoại:
0123635xxxx
Tiêu đề câu hỏi:
Phải làm gì khi bị sa thải không có lý do?
Câu hỏi:
Tôi là nhân viên tại Công ty TNHH MTV V.M, ký HĐLĐ thời hạn 1 năm từ tháng 12.2015. Ngày 17.9.2016 Công ty có Quyết định sa thải tôi không lý do. Hiện tại tôi vẫn chưa nhận được sổ BHXH và trả lời thắc mắc về lý do sa thải từ phí Công ty Trường hợp trên tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi? Và tôi có được nhận đền bù gì từ phía Công ty hay không?
Trả lời:
Luật sư Phạm Thị Thúy Kiều - Văn phòng Luật sư số 6, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội trả lời: Theo qui định, khi xử lý kỷ luật NLĐ thì NSDLĐ  phải chứng minh được lỗi của NLĐ. Cuộc họp xét kỷ luật lao động phải có sự tham gia của đại diện tập thể LĐ, NLĐ phải có mặt để tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa, việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản.
Bạn có thể yêu cầu Công ty trả lời về căn cứ xử lý kỷ luật mình, và dựa vào Điều 126 BLLĐ về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải để biết Công ty làm vậy có đúng hay không.  Nếu thấy Công ty làm không đúng qui định pháp luật bạn có thể khởi kiện ra Tòa an cấp huyện nơi Công ty đóng trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình. Trường hợp Công ty sa thải đúng pháp luật thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp nào. Trường hợp Công ty sa thải bạn không đúng trình tự, thủ tục và lý do, Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN những ngày bạn không được làm việc và cộng với ít nhất hai tháng lương theo HĐLĐ...
Pháp luật lao động  và  BHXH cũng qui định trách nhiệm của NSDLĐ phải chốt và trả sổ BHXH và các quyền lợi, giấy tờ khác cho NLĐ. Nếu Công ty cố tình không trả lại bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án./.