Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng là những nội dung cốt lõi trong quan hệ lao động, phản ánh trực tiếp quyền lợi kinh tế của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành đã thiết lập một hệ thống nguyên tắc tương đối đầy đủ nhằm bảo đảm việc trả lương được thực hiện công bằng, minh bạch, đồng thời tạo động lực nâng cao năng suất lao động. Việc hiểu đúng và áp dụng đúng các quy định về tiền lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng, mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Từ ngày 01/01/2026, nhiều quy định mới về việc làm và bảo hiểm thất nghiệp chính thức có hiệu lực theo Luật Việc làm 2025. Đây là văn bản quan trọng tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.