Khi người lao động phải ngừng việc thì sẽ được trả lương theo Điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định...”.

Theo đó, nếu Công ty bạn đột nhiên cho bạn ngừng việc thì phải có nghĩa vụ trả đầy đủ tiền lương cho bạn trong những tháng bị ngừng việc theo mức tiền lương đã được xác định trong Hợp đồng lao động.