Chúng tôi trả lời

Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch Covid-19?
Chuyên mục:
Lao động
Người hỏi:
Vương Thị N
Email:
Nvt@yahoo.com.vn
Số điện thoại:
0123xxxx368
Tiêu đề câu hỏi:
Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch Covid-19?
Câu hỏi:
Công ty lấy lý do vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cho thôi việc từ ngày 30/3/2020, dựa trên phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25/3/2020 mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên. Phương án sử dụng lao động chỉ được ký sau khi thông báo bằng miệng và email cho tôi và công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 23/3/2020. Công ty làm vậy đúng không?
Trả lời:
Điều 44 Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Như vậy, nếu vì lý do ảnh hưởng của dịch COVID-19 (lý do kinh tế) thì công ty có quyền cho bạn nghỉ việc, nhưng phải thực hiện đúng trình tự theo quy định nêu trên.