Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc kỷ luật người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. 

Do điều kiện doanh nghiệp ít việc nên công ty phải cho người lao động thay phiên nghỉ. Đây là quyền quản lý, điều hành lao động của người sử dụng lao động và pháp luật không can thiệp vào việc này. 

Tuy nhiên, bạn có thể trình bày với công ty để có thể ưu tiên sắp xếp để bạn đi làm để có thu nhập nhiều hơn nuôi con.