Văn phòng tư vấn pháp luật trả lời: Pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động. Nhưng nếu Công ty đã ban hành quy chế thưởng hoặc thông báo rõ ràng thì Công ty phải thực hiện đúng cam kết. Trong trường hợp Công ty không thực hiện, Anh/chị có thể báo với tổ chức Công đoàn đồng cấp để có kiến nghị bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.