Văn phòng tư vấn pháp luật trả lời:
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, về nguyên tắc, người sử dụng lao động chỉ được huy động người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm, đồng thời phải bảo đảm giới hạn làm thêm giờ theo quy định pháp luật.
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019: ít nhất bằng 150% vào ngày làm việc bình thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể các khoản tiền lương liên quan theo quy định.
Lưu ý: Pháp luật có quy định một số trường hợp đặc biệt người lao động phải làm thêm mà không được từ chối; cần xem xét cụ thể từng trường hợp.