Chúng tôi trả lời

Hủy hợp đồng khi bị tai nạn lao động
Chuyên mục:
Lao động
Người hỏi:
Nguyễn Văn A
Email:
A@gmail.com
Số điện thoại:
0912357xxx
Tiêu đề câu hỏi:
Hủy hợp đồng khi bị tai nạn lao động
Câu hỏi:
Tôi ký hợp đồng xác định thời hạn với Công ty. Vừa rồi tôi bị tai nạn lao động và tôi muốn hủy hợp đồng với Công ty. Xin hỏi tôi có bị phạt không?
Trả lời:
Điều 37 Bộ luật lao động có quy định rõ về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , theo đó bạn đang làm việc cho công ty bạn với hợp đồng xác định thời hạn thì bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu bạn thuộc trường hợp “g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục” và bạn có nghĩa vụ phải thông báo trước cho Công ty 03 ngày làm việc trước khi bạn nghỉ việc.