Theo quy định tại khoản 10, điều 10 Quyết định 493/QĐ-TLĐ ngày 09/3/2017 ban hành Quy định về thẩm quyền và thủ tục kỷ luật trong tổ chức công đoàn: Cán bộ bị kỷ luật từ khiển trách trở lên không được bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời gian ít nhất 1 năm kể từ khi có quyết định kỷ luật.

Một số ý kiến cho rằng: Quy định trên chỉ đúng với trường hợp bổ nhiệm chức vụ cao hơn, còn trường hợp tái cử BCH Công đoàn thì không áp dụng. Tuy nhiên, cần phải hiểu rằng Ủy viên BCH là chức danh được bầu theo nhiệm kỳ, hết nhiệm kỳ sẽ không còn chức vụ Ủy viên BCH nữa - chứ không phải đương nhiên nối tiếp tái cử vào BCH Công đoàn khóa mới mà phải thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự. Vào thời điểm này đồng chí đó đang bị kỷ luật thì sẽ không thuộc diện được giới thiệu đề cử vào chức vụ  Ủy viên BCH CĐ khóa mới.

Mặt khác, Điều lệ Công đoàn Việt nam, các văn bản hướng dẫn Điều lệ cũng như các quy định của TLĐ hướng dẫn về đại hội công đoàn các cấp đều có quy định về tiêu chuẩn cán bộ công đoàn, tiêu chuẩn Ủy viên BCH Công đoàn các cấp, trong đó có tiêu chuẩn: Chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; Có năng lực tham gia xây dựng và cụ thể hóa, tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào công tác công đoàn. Như vậy, bản thân đồng chí cán bộ công đoàn nói trên, trên cương vị chuyên môn không gương mẫu, không chấp hành tốt quy định của Nhà nước, của Công ty về công tác an toàn, bị thi hành hình thức kỷ luật khiển trách - là không đủ tiêu chuẩn ứng cử, đề cử vào BCH Công đoàn khóa mới mặc dù khóa cũ đồng chí là ủy viên BCH.