- Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

- Trong trường hợp này, anh/chị xin nghỉ phép vào ngày A và sẽ trừ vào phép năm (đây là ngày làm việc bình thường) tuy nhiên sau đó do công việc đột xuất nên trưởng phòng đã gọi anh/chị quay lại làm việc, anh/chị đã đồng ý và quay lại làm việc nên ngày làm việc này vẫn sẽ tính như ngày làm việc bình thường của anh/chị và tính lương như thường lệ.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động thì nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Tuy nhiên, việc xin nghỉ và tiếp tục làm lại chỉ được thống nhất giữa anh/chị và trưởng phòng của anh/chị, chưa thông qua Giám đốc nên không được coi là ngày nghỉ hưởng lương trong năm.