Văn phòng Tư vấn pháp luật trả lời:
- Ngày 12/11: Đây không phải ngày nghỉ lễ, Tết chung được liệt kê tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, theo thỏa ước lao động tập thể TKV áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh, ngày này có chế độ nghỉ bổ sung theo quy định tại Điều 10 của thỏa ước. Người lao động cần đối chiếu thỏa ước hiện hành và thông báo lịch nghỉ của đơn vị.
- Ngày 24/11: Theo quy định về Ngày Văn hóa Việt Nam có hiệu lực trong năm 2026, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày này. Khi thực hiện, cần đối chiếu văn bản pháp luật hiện hành và phương án bố trí lịch làm việc của đơn vị.
Nếu người lao động được bố trí làm việc vào ngày nghỉ hưởng lương, việc tính tiền lương phải căn cứ đúng loại ngày nghỉ, quy định pháp luật và thỏa ước lao động tập thể áp dụng.
Anh/chị nên làm kiểm tra lịch làm việc, thông báo nghỉ của đơn vị và thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng. Nếu phải làm việc vào ngày dự kiến được nghỉ, đề nghị đơn vị hoặc công đoàn cơ sở xác nhận chế độ nghỉ bù, tiền lương tương ứng.