Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn TKV trả lời:
Khoản 1, Điều 3, Nghị định 337/2025/NĐ-CP Quy định về hợp đồng lao động điện tử (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026), quy định như sau: Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Điều 4, Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc chung như sau:
1. Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định này.
2. Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
3. Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.
Như vậy, hợp đồng lao động điện tử và nguyên tắc chung về hợp đồng lao động điện tử được quy định như trên.