Văn phòng Tư vấn pháp luật trả lời:

Theo Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động thuộc trường hợp bị xử phạt vi phạm hành chính.

Ngoài việc bị xử phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền mà người lao động được hưởng và tiền lãi đối với khoản tiền trả chậm, trả thiếu theo quy định pháp luật.

Người lao động nên lưu giữ: hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ nhận lương và các tài liệu thể hiện thời điểm công ty trả lương.