Văn phòng Tư vấn pháp luật trả lời:

Không phải mọi trường hợp người sử dụng lao động đều được quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ.

Theo Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được người lao động đồng ý, trừ các trường hợp pháp luật cho phép, có thể bị xử phạt.

Vì vậy, khi phát sinh vấn đề này, người lao động cần kiểm tra lịch ca, bảng chấm công, thông báo làm thêm giờ và các tài liệu liên quan để có căn cứ bảo vệ quyền lợi của mình.