Tại Hội nghị, đồng chí Trần Văn Cừ - Trưởng ban TCNS Tập đoàn trao đổi về tình hình thực hiện công tác đào tạo, thu hút thợ lò của TKV từ năm 2010 đến nay; cân đối lao động thợ lò từ nay đến năm 2020 và các giải pháp tiếp tục thu hút người lao động làm việc trong hầm lò để các đơn vị thành viên triển khai trong thời gian sắp tới.

Trong đó nhấn mạnh, thứ nhất về công tác đào tạo, thu hút thợ lò của TKV từ năm 2010 đến nay và cân đối lao động thợ lò từ nay đến năm 2020. Có thể nói, từ năm 2010 đến nay, tình trạng thợ lò bỏ việc và học sinh học nghề mỏ hầm lò bỏ học giữa chừng liên tiếp gia tăng. Tập đoàn đã ban hành Chỉ thị số 118 ngày 23/6/2014 về thực hiện các giải pháp thu hút người lao động làm việc trong hầm lò với 5 nhóm giải pháp đồng bộ. Từ khi có Chỉ thị này, các doanh nghiệp thành viên đã có sự thay đổi căn bản trong nhận thức và hành động, từ việc chú trọng đầu tư cơ giới hoá, tự động hoá trong khai thác để giảm số lượng người lao động làm việc trong hầm lò, hỗ trợ phương tiện đi lại cho người lao động trong hầm lò…, Do vậy tình trạng thợ lò bỏ việc đã cơ bản được kiểm soát và có xu hướng giảm. Tuy nhiên 6 tháng đầu năm 2017 vừa qua, tỷ lệ thợ lò bỏ việc tính trên số tuyển mới có xu hướng tăng đột biến với tỷ lệ lên tới xấp xỉ 100%. Nếu tình trạng này kéo dài sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc cân đối lao động của các công ty, đặc biệt từ cuối năm 2018 khi nhu cầu than tăng trở lại. Vì vậy nhiệm vụ đặt ra trong thời gian tới là các đơn vị vừa phải tiếp tục kiểm soát tình trạng thợ lò bỏ việc đồng thời đảm bảo tuyển sinh thợ lò mới đạt kế hoạch đề ra theo cân đối lao động hàng năm.

Đồng thời, đồng chí Trần Văn Cừ cũng nhấn mạnh các giải pháp trọng tâm để tiếp tục thu hút người lao động làm việc trong hầm lò trong thời gian tới như: tiếp tục thực hiện nghiêm túc 5 giải pháp thu hút người lao động làm việc trong hầm lò đã được ban hành tại Chỉ thị 118, trong đó đặc biệt ưu tiên triển khai giải pháp đẩy mạnh CGH, tự động hoá trong đào lò và khai thác than; đổi mới phương thức truyền thông về nghề mỏ hầm lò theo phương thức truyền thông “tự thân”; điều chỉnh phương thức đào tạo thợ lò…

Trao đổi về các vấn đề liên quan đến công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò, TS Nguyễn Quốc Tuấn - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng TKV nhấn mạnh những nỗ lực cũng như các giải pháp mà nhà trường đã, đang và sẽ triển khai trong công tác này, đó là: tiếp tục chủ động ký kết hợp đồng tuyển sinh đào tạo thợ lò, xác định trách nhiệm của trường trong công tác tuyển sinh. Đồng thời, tập trung xây dựng trường là trung tâm kết nối chính sách tuyển dụng, đào tạo thợ lò của doanh nghiệp TKV với thị trường nhân lực tại các địa phương; huy động tối đa nguồn lực cho tuyển sinh thợ lò; tổ chức tốt công tác tuyển sinh ở các địa phương tỉnh ngoài. Cùng với đó là các giải pháp đồng bộ đảm bảo nâng cao chất lượng đào tạo, giáo dục học sinh trong quá trình học ở trường. Cũng tại Hội nghị, các đơn vị như Công ty CP than Vàng Danh, Núi Béo, Thống Nhất…  đã tham luận về các giải pháp tăng cường đào tạo, thu hút người lao động làm việc trong hầm lò.

Nhấn mạnh đây là một hội nghị rất quan trọng với những ý nghĩa thiết thực, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân trao đổi đánh giá cao nhiều đơn vị hầm lò trong Tập đoàn về cơ bản đã chăm lo chu đáo đến đời sống vật chất và tinh thần cho thợ lò, và nhấn mạnh một số giải pháp cần được đẩy mạnh trong thời gian tới để thu hút và giữ chân thợ lò như: tăng cường công tác quản lý các chỉ tiêu kỹ thuật công nghệ; quản trị tốt, chặt chẽ các chi phí; cải thiện điều kiện làm việc, an toàn lao động; chống thất thoát và đảm bảo tiền lương cho thợ lò; sắp tới sẽ xây dựng một quy chế về giải thưởng để động viên những thợ mỏ có thành tích tốt, năng suất cao, những gia đình thợ mỏ có nhiều đời làm mỏ…

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Lê Minh Chuẩn - Bí thư Đảng uỷ - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn đặc biệt lưu ý từ Tập đoàn cũng như các đơn vị thời gian tới cần phải thay đổi tư duy, phải tiếp cận ngày càng gần hơn theo xu hướng của các mỏ thế giới như mỏ xanh, mỏ sạch và có điều kiện làm việc an toàn nhất. Các đơn vị phải tập trung giải quyết triệt để các vấn đề hàng đầu là phải tạo được môi trường làm việc hấp dẫn, đáng làm việc, đáng công hiến và đáng làm việc hết mình cho thợ mỏ; đảm bảo tiền lương, thu nhập được trả xứng đáng cho người thợ, phù hợp với cống hiến của họ; ngày càng nâng cao đời sống cho người thợ...

Phát biểu kết luận Hội nghị, Tổng Giám đốc Tập đoàn Đặng Thanh Hải khẳng định, quan điểm xuyên suốt của Tập đoàn - thợ lò luôn là số 1, tất cả vì người thợ; việc thu hút, đào tạo, giữ chân thợ lò luôn là quan tâm hàng đầu của Tập đoàn và thời gian tới, Ban TCNS và Trường Cao đẳng TKV vẫn tiếp tục giữ vai trò chủ chốt, cùng với quyết liệt nâng cao trách nhiệm của các doanh nghiệp, phải có các giải pháp đồng bộ và căn cơ trong công tác này. Tăng cường phối hợp giữa Tập đoàn và các đơn vị để nâng cao đời sống cho thợ lò và gia đình thợ lò…, Tổng Giám đốc đánh giá cao Ban TCNS Tập đoàn, Trường Cao đẳng TKV đã mạnh dạn, chủ động có những đề xuất thiết thực cho việc thu hút, đào tạo và giữ chân thợ lò trong thời gian tới.

Nhân dịp này, các đại biểu đã đi thăm quan cơ sở vật chất đào tạo của Trường Cao đẳng TKV tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ./.