Phát biểu khai mạc, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân nhấn mạnh, thực hiện chế độ chính sách và chăm lo đời sống cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng và được pháp luật quy định rõ. Trong những năm qua, chuyên môn và Công đoàn các cấp trong Tập đoàn luôn quan tâm triển khai thực hiện nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhất chế độ chính sách cũng như chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống cho người lao động, góp phần thực hiện hoàn thành kế hoạch SXKD, đảm bảo việc làm, thu nhập và đời sống của CNVCLĐ. Đồng thời, đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận, đánh giá thực trạng, kết quả thực hiện chế độ chính sách, nhất là những chủ trương, chế độ chính sách được triển khai, thực hiện có triệt để không; có phù hợp và đi vào thực tế không; những bất cập trong quá trình thực hiện; trách nhiệm kiểm tra, giám sát của các cấp công đoàn…
 Theo báo cáo đề dẫn Hội thảo, thực hiện chủ trương cơ cấu lại lực lượng lao động, Tập đoàn TKV xây dựng và triển khai thang lương, bảng lương mới áp dụng theo nguyên tắc lương mới không thấp hơn mức lương cũ cho tất cả các ngành nghề trong TKV, các chế độ bảo hiểm được trích nộp theo quy định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động…, Hàng năm, TKV chi 200 tỷ đồng để chi cho các đơn vị khó khăn, chi trên 30 tỷ cho công tác điều dưỡng, rửa phổi cho công nhân, khen thưởng cho hàng nghìn lượt cá nhân, tập thể có thành tích trong lao động sản xuất…, Đến nay, toàn bộ người lao động tại các đơn vị sản xuất than đều được bố trí xe ca có máy lạnh, đưa đón công nhân từ nơi ở đến nơi làm việc; trong hầm lò, nhiều đơn vị đã đầu tư phương tiện hỗ trợ đi lại như: xe song loan, monoray, tời MDK, đầu tư vận chuyển vật liệu bằng tời, xe goòng, đẩy mạnh cơ giới hóa trong các khâu sản xuất và khai thác than.
Việc chăm lo điều kiện sinh hoạt cho người lao động được quan tâm, sau ca làm việc thợ lò ở các đơn vị được tắm nước nóng, được giặt sấy quần áo, ủng; được ăn định lượng - chế độ bồi dưỡng đặc thù chỉ áp dụng cho một số ngành nghề đặc biệt, nhiều đơn vị nấu chè phục vụ công nhân khi ra lò, công nhân lao động nặng nhọc được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/ năm.
Theo thống kê, đến tháng 9/2016, toàn TKV có 113.655 lao động, trong đó 100% đều ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm bảo được bố trí công việc phù hợp…, Thực hiện công tác tái cơ cấu, các đơn vị đã thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 51/CTLT ngày 22/3/2016 “về việc tăng cường quản lý, tuyển dụng, sử dụng và tái cơ cấu lực lượng lao động”, chủ động xây dựng phương án sắp xếp, tinh giản lao động quản lý, phục vụ phụ trợ, nhiều đơn vị có chính sách hỗ trợ cho người lao động về hưu trước tuổi, chấm dứt hợp đồng lao động…
Các đại biểu đã tập trung thảo luận với tổng số 10 tham luận trực tiếp tại Hội thảo các vấn đề về thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động, nhất là những chủ trương, chính sách mới như thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của thợ lò, chế độ tham quan, nghỉ mát cho gia đình thợ lò; về mức ăn ca, ăn định lượng, bồi dưỡng độc hại; công tác quản lý, phục vụ ăn cho người lao động; về thực hiện Chỉ thị 51 của TGĐ và Công đoàn TKV; về hệ thống thang lương, bảng lương mới và các chế độ phụ cấp; xây dựng nhà chung cư cho công nhân ở tập thể, hộ gia đình…
Kết luận Hội thảo, đồng chí Chủ tịch Công đoàn TKV đánh giá, các tham luận được đúc rút, tổng hợp từ thực tiễn của các đơn vị, trên cơ sở đó, Công đoàn TKV tiếp thu, tổng hợp và nghiên cứu, cùng với chuyên môn có sự chỉ đạo, bổ sung, thực hiện phù hợp, sát thực, hiệu quả nhất trong thời gian tới để việc thực hiện chế độ, chính sách và chăm lo đời sống cho người lao động ngày càng tốt hơn./.

Việt Trung