Quang cảnh hội nghị
 

Trong quý III năm 2022, Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn và các tổ chức chính trị trong Công ty thực hiện tốt công tác chăm lo cho người lao động; phát động thi đua lao động sản xuất; triển khai thực hiện có hiệu quả Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - Tháng 7 năm 2022.

Cùng với việc thực hiện tốt công tác dân chủ, giải quyết kịp thời các kiến nghị của người lao động, Công đoàn Công ty đã Công đoàn Công ty thường xuyên kiểm tra giám sát chế độ ăn định lượng và công tác phục vụ tại nhà ăn Công ty; nâng cao chất lượng phục vụ các bữa ăn giữa ca, bồi dưỡng độc hại, nước uống giải khát đảm bảo về chất lượng cũng như công tác an toàn vệ sinh thực phẩm; công tác phục vụ chăm lo sức khỏe, đời sống người lao động luôn được duy trì và nâng cao, đáp ứng tốt nhu cầu của người lao động; hàng tháng duy trì chế độ kiểm tra định kỳ, kiểm tra đột xuất về công tác đời sống cũng như công tác ATVSLĐ.

Thực hiện công tác chăm lo đời sống, Công đoàn Công ty đã hỗ trợ, động viên thăm hỏi 145 lượt người; trợ cấp cho 06 gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà sinh nhật cho 934 CBCNV trong Công ty; phối hợp cùng chuyên môn tổ chức cho 3.290 CBCNV đi nghỉ dưỡng cuối tuần; tổ chức cho 138  công nhân tiêu biểu xuất sắc và người thân gia đình công nhân đi nghỉ mát năm 2022;  312 công nhân lao động được đi nghỉ mát hỗ trợ điều trị từ nguồn quỹ Phúc lợi và nguồn chi phí sản xuất của Công ty tại các cơ sở của Tập đoàn TKV.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty đã tổ chức nghiệm thu, trao kinh phí hỗ trợ xây, sửa nhà “Mái ấm Công đoàn” đợt 1 năm 2022 cho 03 gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 01 gia đình chính sách Công ty theo chương trình “Nhà tình nghĩa”. Khảo sát và hoàn thiện hồ sơ đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây sửa nhà ở cho 06 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở theo chương trình “Mái ấm công đoàn” đợt 2 năm 2022.

Bước sang quý IV năm 2022, Công đoàn Công ty CP than Mông Dương tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ; chủ động phối hợp cùng chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, duy trì thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với người lao động như về chế độ tiền lương, chế độ nghỉ mát và hỗ trợ điều trị; tiếp tục nâng cao chất lượng phục vụ ăn, ở, tắm, giặt, đi lại, các biện pháp chống rét trong những ngày mùa đông; thực hiện đầy đủ chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, thực hiện tốt các chính sách xã hội, thăm hỏi, động viên kịp thời các trường hợp ốm đau, hiếu, hỷ, TNLĐ, gia đình công nhân gặp khó khăn hoạn nạn; đôn đốc các gia đình công nhân xây sửa nhà theo chương trình Mái ấm Công đoàn đợt II hoàn thành trong năm 2022 theo đúng cam kết. Song song đó là chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn bộ phận tổ chức đại hội công đoàn bộ phận, nhiệm kỳ 2022-2027 tiến tới Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023-2028./.