Dự Hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Anh Tuấn - Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV, Nguyễn Trung Hiếu - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, Trưởng các Ban Công đoàn TKV, các cán bộ Công đoàn chuyên trách và Chủ tịch Công đoàn bán chuyên trách các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn TKV…

Theo báo cáo tổng kết Tháng Công nhân năm 2018, hoạt động phong trào công đoàn và các chỉ tiêu chủ yếu Công đoàn TKV đặt ra đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra. Công đoàn TKV đã phân công các Ban chuyên đề trực tiếp theo dõi, đôn đốc các đơn vị triển khai các hoạt động, đồng thời lập đoàn công tác kiểm tra, nắm bắt tình hình các công đoàn cơ sở trong việc thực hiện nội dung hoạt động của Tháng Công nhân. Trên cơ sở nhiệm vụ kế hoạch được giao, công đoàn các đơn vị đã tổ chức phát động và đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa trong sản xuất. Kết quả, các chỉ tiêu SXKD chính của Tập đoàn đều đạt và vượt kế hoạch tháng.

Công đoàn các đơn vị chủ động tham gia quản lý: trong việc xây dựng định mức lao động, phương án bổ sung tiền lương năm 2018 theo kết quả SXKD; cùng chuyên môn kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; tham gia đẩy mạnh việc áp dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào dây chuyền sản xuất và công tác quản lý.

Trong tháng 5/2018, các đơn vị đã vận động đóng góp xây dựng Quỹ Mái ấm Công đoàn với tổng số tiền hơn 1,3 tỷ đồng và Công đoàn TKV tổ chức bàn giao 7 nhà Mái ấm Công đoàn cho các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, công đoàn các đơn vị đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà động viên kịp thời các tổ đội sản xuất, công nhân lao động điển hình tiên tiến, công nhân diện chính sách, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong Tháng Công nhân. Công đoàn TKV đã thành lập các đoàn đi thăm và tặng quà cho 107 tổ đội, phân xưởng và 05 gia đình công nhân bị tai nạn lao động với kinh phí trên 1 tỷ đồng. Ngoài ra, các đơn vị còn tổ chức đăng ký 85 công trình công đoàn tham gia quản lý, phát động phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo… Đặc biệt, trong tháng 5/2018, công đoàn các đơn vị đã tham gia thực hiện tốt công tác an toàn - VSLĐ, không để xảy ra trường hợp tai nạn lao động nghiêm trọng chết người…

Tại Hội nghị, Trưởng các Ban Công đoàn TKV đã báo cáo tình hình thực hiện công tác trong 6 tháng đầu năm 2018 và đưa ra một số nhiệm vụ cần thực hiện 6 tháng cuối năm 2018. Theo đó, một số vấn đề các công đoàn cơ sở cần lưu ý như: tiếp tục kiện toàn công tác tổ chức, cán bộ theo đề án tái cơ cấu Tập đoàn giai đoạn 2017 - 2020 và triển khai KH số 38/KH-TLĐ về “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; đẩy mạnh kiểm tra chấp hành Điều lệ Công đoàn kết hợp với chương trình giám sát, thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, người lao động, tư vấn pháp luật; kiện toàn tổ chức các Ban Nữ công các cấp sau Đại hội, chăm lo, đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ; chỉ đạo đẩy mạnh tuyên truyền thi đua lao động hoàn thành nhiệm vụ SXKD quý III và năm 2018; quan tâm tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ, tập trung giải quyết các thắc mắc, kiến nghị từ phía người lao động…

Nhân dịp này, Công đoàn TKV đã khen thưởng 35 công đoàn cơ sở tổ chức tốt các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2018; tặng quà chia tay các đồng chí không tham gia Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra của Công đoàn TKV khóa V và các đồng chí cán bộ Công đoàn về nghỉ chế độ.

Kết luận Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân biểu dương và ghi nhận kết quả hoạt động trong Tháng Công nhân 2018 của các công đoàn cơ sở, đây là Tháng Công nhân thực hiện thắng lợi nhất từ trước đến nay, tạo một khí thế sôi nổi, phấn khởi trong CBCNVCLĐ toàn Tập đoàn. Đồng chí Chủ tịch Công đoàn TKV cũng nhấn mạnh, rút kinh nghiệm những vấn đề còn tồn tại, công đoàn các đơn vị cần phối hợp với các Ban Công đoàn TKV để thực hiện tốt các chuyên đề đã đề ra; đồng thời chủ động nắm bắt và phát huy chức năng tham gia quản lý trong hoạt động SXKD của đơn vị mình để tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả; đẩy mạnh vai trò giám sát của công đoàn trong việc tăng lương cho người lao động và việc thay đổi từ cơ chế điều dưỡng sang chế độ thăm quan, hỗ trợ điều trị; tiếp tục lưu ý việc thực hiện phương án tái cơ cấu tại các đơn vị để tuyên truyền, nắm bắt tư tưởng, kiến nghị của người lao động để kịp thời giải quyết… 

Một số hình ảnh: