Tuy nhiên, cũng phải nhìn vào thực tế một cách khách quan trong công tác tuyển sinh, đào tạo phát triển nguồn nhân lực cũng còn bộc lộ một số tồn tại cần khắc phục đó là: Chưa có bước đột phá về công tác thu hút nguồn nhân lực đến với công ty, chưa tạo động lực để người lao động gắn bó đam mê với nghề nghiệp, chưa có chính sách phù hợp để người lao động phấn đấu phát huy tay nghề, trình độ để tăng năng suất lao động…

Để thực hiện kế hoạch kỹ thuật giai đoạn 2019-2023 và điều kiện thực tế sản xuất, Công ty CP than Vàng Danh đã xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút lao động giai đoạn 2018-2025 tầm nhìn đến năm 2030 với mục tiêu: Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng sản lượng, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, tâm huyết với ngành nghề đã chọn, gắn bó lâu dài với công ty; xây dựng cơ chế tiền lương theo định hướng TKV và phát triển Công ty; xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức lao động, nâng cao năng suất lao động; góp phần xây dựng hệ thống quản lý tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; hoàn thành kế hoạch theo mục tiêu phát triển Công ty trong giai đoạn 2018-2025 và tầm nhìn đến năm 2030; đảm bảo đời sống của người lao động, thực hiện tiến bộ và công bằng trong LĐSX.

Vừa qua, Công ty đã tổ chức tiếp đón 54 công nhân lao động kỹ thuật khai thác và cơ điện hầm lò, bố trí tại 23 đơn vị sản xuất của Công ty. Qua buổi gặp mặt lãnh đạo Công ty đã trao đổi cởi mở với người lao động về những chính sách ưu đãi như nhà ở tập thể miễn phí; phương tiện đưa đón đi làm và về; tủ và túi đựng đồ cá nhân, trang phục sơ mi đồng bộ; tắm giặt; chế độ ăn tự chọn; chính sách tiền lương…Ngay buổi gặp mặt, Công ty đã trao quyết định tiếp nhận và tặng mỗi công nhân một xuất quà 500 ngàn đồng. Đây sẽ là dấu ấn tình cảm của lãnh đạo Công ty dành cho người lao động, rất mong tình cảm đó sẽ tạo động lực cho người lao động yên tâm công tác và phấn đấu xây dựng Công ty CP than Vàng Danh là điểm sáng của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam./.