Công đoàn Công ty thưởng động viên tổ sản xuất tiêu biểu
 

Để chuẩn bị tốt nguồn nhân lực phục vụ Dự án khai thác mỏ than hầm lò Núi Béo, từ hơn chục năm về trước, Công đoàn Công ty đã xác định việc vận động người lao động chuyển đổi từ công việc lộ thiên sang làm việc trong hầm lò là nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo ổn định hệ thống chính trị trong Công ty. Những năm trước đây, khi than lộ thiên khai thác sản lượng khá cao buộc Công ty phải bổ sung số lượng lớn lao động sản xuất trực tiếp và lực lượng phục vụ, phụ trợ. Đến giai đoạn giảm sản lượng than lộ thiên tất yếu dẫn đến việc dư thừa nhân lực trong khi Núi Béo lại rất cần tuyển dụng lao động làm việc trong hầm lò. Việc chuyển đổi toàn bộ lao động lộ thiên sang hầm lò không dễ dàng vì phần lớn lực lượng này tuổi đời không còn trẻ, rất khó đáp ứng yêu cầu công việc trong môi trường hầm lò. Họ đã quen thích nghi làm việc trên mặt đất nên nhiều người do dự chưa chủ động học tập, chưa tiên phong đảm nhận các vị trí trong dây chuyền sản xuất hầm lò. Câu hỏi đặt ra với tổ chức Công đoàn Công ty là làm thế nào để thông suốt tư tưởng cho mọi người không dao động, hoang mang khi phải tiếp cận và làm quen với công nghệ hoàn toàn mới dưới độ sâu gần 400 mét.

Các nút thắt dần được Công ty tháo gỡ theo hướng cả hệ thống chính trị cùng vào cuộc, luôn có sự phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể mà Công đoàn Công ty giữ vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền, vận động để người lao động nắm bắt được thực trạng của Công ty, cùng Công ty xây dựng đội ngũ lao động hầm lò vững tay nghề. Để hoàn thành mục tiêu này, Công đoàn Công ty tích cực vận động công nhân tuổi còn trẻ xung phong chuyển đổi nghề và vận động lao động cao tuổi nghỉ trước thời hạn để hưởng trợ cấp ưu đãi. Thêm vào đó, Công đoàn Công ty xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng Công đoàn bộ phận để giải thích, phổ biến tới toàn thể đoàn viên về lợi ích của việc chuyển đổi ngành nghề. Các chính sách ưu đãi trong việc sử dụng nguồn lao động hiện có của Công ty sau khi đào tạo lại được chủ tịch Công đoàn bộ phận phổ biến tới từng đoàn viên để mọi người nhận thức được: bất kỳ ai làm việc dưới lò đều phải qua đào tạo nghề và biết chấp nhận vất vả, khó khăn. Đây vừa là cơ hội cũng vừa là thách thức lớn đối với người lao động Công ty, đặc biệt là lực lượng lao động có tuổi đời dưới 45. Với sự nỗ lực từ quá trình phối hợp tuyên truyền, vận động của Công đoàn Công ty, từng bước người lao động có cách nhìn đúng đắn hơn về quá trình chuyển đổi để có sự cân nhắc, lựa chọn thích hợp nhất cho bản thân giữa quyết định nghỉ việc hay yên tâm ở lại Núi Béo làm việc.
 

Công đoàn Công ty tặng quà tổ sản xuất thuộc phân xưởng Vận tải Giếng đứng
 

Công đoàn Công ty luôn xác định: Muốn xây dựng Núi Béo trở thành mỏ hầm lò hiện đại cần phải có đội ngũ thợ lò chuyên nghiệp, chất lượng cao để làm chủ thiết bị, công nghệ hầm mỏ tiên tiến. Hướng đến sản xuất 2 triệu tấn than hầm lò/năm theo công suất thiết kế, Công ty cần khoảng 4.000 lao động. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng nhân lực ngành than hiện nay luôn phải cạnh tranh gay gắt với các ngành nghề khác. Mỏ than hầm lò Núi Béo ra đời muộn, ngoài lượng lao động chuyển đổi nghề, nhân lực tuyển dụng được chủ yếu ở vùng sâu, vùng xa tiếp tục là khó khăn lớn đối với Công ty bởi công nhân người dân tộc thiểu số có trình độ văn hóa, phong tục, tập quán khác biệt, khó hòa nhập với môi trường lao động công nghiệp.

Để tháo gỡ khó khăn trên, nhằm đảm bảo thực hiện đúng chất lượng và tiến độ Dự án, Công đoàn Công ty luôn đồng hành cùng Giám đốc áp dụng chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực có trình độ tay nghề cao và quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Công đoàn Công ty đẩy mạnh tuyên truyền, tiếp cận nguồn nhân lực tại các địa phương và áp dụng các chính sách ưu đãi thợ lò để họ yên tâm gắn bó với nghề, gắn bó với Công ty. Đến nay, sau 12 năm thực hiện Dự án, Công ty đã thành lập được 4 công trường đào lò, 7 công trường khai thác, 9 đơn vị phụ trợ với số lượng thợ lò lên tới gần 2 nghìn người. Để phù hợp với quy mô sản xuất mới và không làm tăng nhân lực gián tiếp, Công ty không tiếp nhận thêm lao động mà chỉ sắp xếp và đào tạo lại từ nguồn nhân lực hiện có.

Mặc dù trong quá trình thực hiện, Công ty gặp không ít trở ngại bởi không tránh được dao động trong suy nghĩ, tâm lý của nhiều đoàn viên, người lao động nhưng việc biến động lớn về tổ chức sản xuất trong quá trình thực hiện không làm nội bộ Công ty có sự xáo trộn lớn. Đây là kết quả của quá trình vào cuộc của cả hệ thống chính trị trong đó có sự góp sức tích cực của tổ chức Công đoàn Công ty. Việc vào cuộc đúng thời điểm của Công đoàn Công ty đã góp phần giúp quá trình tái cơ cấu lực lượng lao động ổn định với số lượng lao động lộ thiên hiện nay chỉ còn trên 250 người.
 

Đồng chí Đoàn Đắc Thọ - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và đồng chí Nguyễn Tiến Nhương - chủ tịch Công đoàn Công ty trò chuyện với công nhân tại chương trình "Bữa cơm Công đoàn"
 

Song song với việc phối hợp củng cố lực lượng lao động hầm lò, với mục tiêu sản xuất kinh doanh hiệu quả, Công đoàn Công ty đưa chỉ tiêu đảm bảo an toàn là chỉ tiêu quan trọng trong việc chấm điểm, xếp loại thi đua của các Công đoàn bộ phận. Để công tác này triển khai hiệu quả và mọi người tự giác thực hiện đúng quy trình, Công đoàn Công ty tập trung tuyên truyền hướng tới việc đông đảo người lao động coi an toàn không chỉ mang lại hạnh phúc cho bản thân mà còn là hạnh phúc của những người xung quanh họ. Bên cạnh đó, qua các phong trào thi đua Công đoàn Công ty phát động đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật và nhiều công trình việc khó của các công trường, phân xưởng, tổ sản xuất được áp dụng hiệu quả với giá trị làm lợi lên tới hàng trăm triệu đồng, góp phần tháo gỡ nhiều khó khăn trong các khâu sản xuất của Công ty.

Bằng sự chung tay của các tổ chức Đảng, đoàn thể và tập thể, cán bộ công nhân lao động trong đó có sự vào cuộc quyết liệt của Công đoàn Công ty, sau quá trình nỗ lực thực hiện Dự án, ngày 20/11/2021, Công ty đã khai thác tấn than hầm lò thứ 1 triệu của năm kế hoạch 2021. Tiếp đó, năm 2022 Công ty khai thác 1,4 triệu tấn và dự kiến hết năm 2024 Than Núi Béo sẽ phấn đấu khai thác trên 1,63 triệu tấn than của năm kế hoạch 2024, tạo bước đệm quan trọng để Công ty đạt công suất thiết kế trong giai đoạn sản xuất tiếp theo./.