Hội nghị báo cáo phản ánh hoạt động Công đoàn các đơn vị vùng Tây Nguyên - miền Nam
 

Năm 2024 đánh dấu một năm đầy thách thức nhưng cũng rất nhiều thành tựu đối với hoạt động công đoàn các đơn vị vùng Tây Nguyên và miền Nam. Trong bối cảnh nhiều khó khăn về khí hậu, mặt bằng khai thác và lao động, các đơn vị đã không ngừng nỗ lực và gặt hái được nhiều kết quả đáng khen ngợi.

Với 3.080 lao động, các đơn vị trong vùng đã đảm bảo nguồn lao động ổn định. Tiền lương bình quân đạt 18,4 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều khu vực khác trong tập đoàn. Nhôm Đắk Nông và Nhôm Lâm Đồng dẫn đầu về chất lượng tiền lương, trong khi Thủy điện Đồng Nai 5 duy trì mức cao định với trung bình 18,58 triệu đồng/tháng.

Tại hội nghị, các đại biểu tập trung phản ảnh kết quả hoạt động nổi bật; khó khăn bất cập trong triển khai nhiệm vụ; đề xuất, kiến nghị với Tập đoàn, Công đoàn TKV, địa phương và các nội dung có liên quan trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.
 

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV Phạm Hồng Hạnh phát biểu chỉ đạo
 

Triển khai nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn TKV đề nghị các đơn vị cần đánh giá, rà soát các nội dung, chỉ tiêu năm 2024 đã đặt ra để xác định mục tiêu cho xây dựng chương trình công tác năm 2025 phù hợp thực tế và sát với dự toán tài chính năm của đơn vị. Tiếp tục triển khai phong trào thi đua LĐSX, điều kiện làm việc cho người lao động; xây dựng chương trình kế hoạch triển khai chào mừng các ngày lễ lớn, đại hội đảng các cấp; quan tâm công tác phát triển đoàn viên; chương trình phúc lợi đoàn viên, người lao động qua việc điều dưỡng, nhà ở công nhân, mái ấm công đoàn; tiếp tục quản lý và sử dụng tài chính công đoàn có hiệu quả; tăng cường công tác kiểm tra giám sát, sớm khắc phục hạn chế tồn tại được nêu qua công tác phúc tra các kết luận; tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng và đại hội đảng các cấp; chuẩn bị tốt công tác tổng kết năm và hội nghị người lao động năm 2025, chăm lo tết Ất Tỵ theo kế hoạch liên tịch đã ban hành, quan tâm việc nắm bắt tư tưởng người lao động; phối hợp cùng chuyên môn để xây dựng cơ chế tốt hơn cho các đối tượng cần thu hút để giữ chân người lao động.

Ban TC-KT Công đoàn TKV