Toàn cảnh Hội nghị
 

Tham dự hội nghị có các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, Thường vụ Công đoàn, Bí thư đoàn Thanh niên, Chủ tịch Hội CCB, các Phó giám đốc, Kế toán trưởng Công ty; Trưởng phòng, Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị.
 

Đồng chí Bùi Hữu Lý - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu tại hội nghị 
 

Trước đó, Công ty đã ban hành kế hoạch liên tịch số 5656/KHLT-TTHG ngày 14/11/2024 giữa Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn Công ty Tuyển than Hòn Gai về việc tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2024 và Hội nghị người lao động năm 2025. Tại các Hội nghị người lao động cấp Phòng, Phân xưởng năm 2025 đã có 07 kiến nghị của Người lao động chủ yếu tập chung về sản xuất, kỹ thuật, điều kiện làm việc, an toàn bảo hộ lao động, môi trường, đời sống chế độ chính sách đối với Người lao động. Các ý kiến, kiến nghị của Người lao động được tổng hợp đầy đủ và phân loại, báo cáo ban lãnh đạo Công ty, đồng thời gửi đến các phòng chuyên môn tham mưu, nghiên cứu, đề xuất giải quyết theo đúng chức năng nhiệm vụ.
 

Đại diện của Người lao động các đơn vị trình bày các kiến nghị 
 

Các đồng chí trưởng phòng cùng thảo luận các về các kiến nghị 
 

Hội nghị đã nghe đại diện từng đơn vị báo cáo các kiến nghị của Người lao động; Các phòng ban chuyên môn và Ban lãnh đạo Công ty đã thảo luận, trao đổi ý kiến và đưa ra các giải pháp nhằm giải quyết một cách thấu đáo từng ý kiến, kiến nghị của Người lao động, những vấn đề trọng tâm như các chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của Công ty, mục đích tạo niềm tin, cơ hội cho Người lao động phát huy quyền làm chủ, đồng thời hoàn thiện việc cải tiến quy trình sản xuất, tiết kiệm chi phí và tăng cường công tác an toàn lao động.
 

Đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty giải đáp các ý kiến, kiến nghị của NLĐ 
 

Kết luận hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc; đồng chí Bùi Hữu Lý - Chủ tịch Công đoàn Công ty đã giải đáp từng ý kiến, kiến nghị của Người lao động, đồng thời đưa ra nhiều các giải pháp để giải quyết ngay các kiến nghị, nhằm đảm bảo tốt công tác an toàn, an ninh, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng cường sự phát triển của Công ty; chỉ đạo các Phòng tham mưu đề xuất ban hành một số nội dung quy chế chính sách phúc lợi và quyền lợi cho người lao động, phải đảm bảo hài hoà, tăng cường sức khỏe, an toàn trong lao động và cải thiện môi trường làm việc.

Việc tổ chức giải đáp các kiến nghị của Người lao động tại Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin đã phát huy tốt, có hiệu quả trong việc thực hiện các Quy chế dân chủ trong Công ty, qua đó đã góp phần củng cố niềm tin của người lao động, phát huy dân chủ và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Công ty.

Bùi Huy Hoàng