Bí thư Đảng ủy - Giám đốc Công ty Tạ Đăng Đại phát biểu tại chương trình gặp mặt
 

Tại buổi gặp, đồng chí Giám đốc Công ty đã trực tiếp trao đổi và lắng nghe ý kiến, chia sẻ từ công nhân mới. Những vấn đề được nêu lên chủ yếu xoay quanh các nội dung: điều kiện làm việc, chế độ sinh hoạt, mức thu nhập, an toàn lao động và nhu cầu học hỏi nâng cao tay nghề. Trên tinh thần cầu thị, chia sẻ và trách nhiệm, đồng chí Giám đốc khẳng định: “Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm, đồng hành cùng người lao động, đặc biệt là các công nhân mới, những người sẽ là lực lượng kế cận, gắn bó lâu dài với đơn vị. Việc lắng nghe ý kiến và tạo điều kiện tối đa để anh em yên tâm công tác là trách nhiệm và cũng là cam kết của đơn vị.”
 

Công nhân mới bày tỏ tâm tư, nguyện vọng tại chương trình
 

Ngay tại buổi làm việc, Giám đốc Công ty đã chỉ đạo các đơn vị liên quan nhanh chóng triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm hỗ trợ công nhân mới trong giai đoạn đầu làm việc. Đặc biệt, Công ty quyết định áp dụng cơ chế khuyến khích: giao định mức lao động ở mức 70% so với công nhân cũ nhưng vẫn đảm bảo chi trả 100% tiền lương trong 3 tháng đầu, kể từ ngày tuyển dụng. Chính sách này thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo Công ty, đồng thời tạo điều kiện để công nhân mới có thời gian thích nghi, học hỏi và phát triển kỹ năng một cách vững vàng.

Buổi gặp mặt diễn ra trong không khí cởi mở, thân tình, thể hiện tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa lãnh đạo và người lao động. Qua đó, Công ty Than Nam Mẫu một lần nữa khẳng định phương châm hoạt động: “Người lao động là trung tâm - phát triển bền vững là mục tiêu”, tiếp tục phát huy danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động”.

Thanh Hải