Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Đinh Thị Vân Anh - Chủ tịch Công đoàn cho rằng việc tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động là thực hiện theo quy định của pháp luật, là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

 

Trong không khí cởi mở, thẳng thắn, người lao động đã được trao đổi, chia sẽ những thông tin trực tiếp với người sử dụng lao động, người lao động được biết, được bàn và tham gia các ý kiến về thực hiện nhiệm vụ lao động sản xuất, các chế độ, chính sách đối với người lao động.

 

 

Các ý kiến của người lao động đã được Giám đốc Công ty Vũ Văn Hưng giải đáp rõ ràng, thỏa đáng. Một số ý kiến đã được Giám đốc Công ty chỉ đạo ngay các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, các Phân xưởng giải quyết dứt điểm trong thời gian sớm nhất. Giám đốc Công ty yêu cầu các Phòng chuyên môn, các Phân xưởng, các cấp Công đoàn cần quan tâm đề xuất để cải thiện điều kiện làm việc, môi trường sống và làm việc an toàn, lành mạnh, đoàn kết, gắn giữa sản xuất với quản trị chí phí, quản lý rủi ro nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của CNVCLĐ.

Lãnh đạo Công ty cũng kêu gọi người lao động hãy phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, xung kích sáng tạo trong lao động sản xuất để góp phần hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.