Tại hội nghị, các đại biểu đã thẳng thắn trao đổi, thảo luận và đánh giá thực trạng tình hình công tác ATVSLĐ trong 5 tháng đầu năm 2025; đề xuất các giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác ATVSLĐ trong thời gian tới. Hội nghị cũng nêu các khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện công tác đảm bảo ATVSLĐ tại các đơn vị; Công tác huấn luyện về ATVSLĐ theo quy định của Pháp luật và huấn luyện an toàn bước 1, bước 2, bước 3; Trang bị BHLĐ, dụng cụ đồ nghề và cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động; Công tác triển khai nhật lệnh sản xuất trên phần mềm, bàn giao ca; Việc lập biện pháp thi công, biện pháp an toàn các công trình; công tác kiểm tra, giám sát SCTX, ĐX, SCL công trình của các đơn vị trong, ngoài Công ty; Quy định trả lương, thưởng, khuyến khích công tác ATVSLĐ; Nâng cao chất lượng sáng kiến, những giải pháp hợp lý hóa sản xuất, cải hoán, cải tạo thiết bị, công nghệ; Nghiên cứu áp dụng được các thành tựu khoa học tiên tiến để đưa vào thực tế sản xuất của Công ty; Tôn vinh các tập thể, cá nhân có thành tích nổi bật trong phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng chuyển đổi số... Tại hội nghị, các kiến nghị, đề xuất của người lao động đều được Giám đốc Công ty cùng các phòng chức năng trao đổi và trả lời trực tiếp, nội dung giải đáp thoả đáng các ý kiến, đề nghị của người lao động. Đặc biệt, Giám đốc cùng Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng rất đồng tình, thống nhất trước những đề xuất của người lao động về các giải pháp thiết thực chăm lo, nâng cao đời sống người lao động, trang bị thêm bảo hộ lao động để thuận tiện hơn trong công việc… 

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Chương, Giám đốc Công ty nhấn mạnh, đối thoại giúp cho CNVLĐ được đề xuất, bày tỏ tâm tư nguyện vọng của mình, được tham gia đóng góp ý kiến trong công tác an toàn nhằm nâng cao hiệu quả SXKD, tạo động lực phát huy cao độ vai trò tiên phong của người công nhân trong lao động sản xuất, kiến tạo môi trường làm việc an toàn, cũng như tham gia vào quá trình quản lý và phát triển Công ty. Từ đó, lãnh đạo Công ty cũng thấu hiểu hơn những trăn trở, kiến nghị đề xuất của người lao động và có hướng chỉ đạo giải quyết kịp thời, nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng thời, việc tổ chức đối thoại trực tiếp để hiểu rõ những khó khăn, chưa hợp lý ở từng vị trí công việc cụ thể để xây dựng các phương án, giải pháp xây dựng các kế hoạch, các chương trình triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện sản xuất thực tế tại từng đơn vị để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động làm việc đảm bảo về an toàn. Qua đó, cũng khẳng định sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, cùng chung sức xây dựng Công ty ngày càng phát triển.

Hội nghị đối thoại định kỳ về nâng cao chất lượng công tác ATVSLĐ và đổi mới sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng chuyển đổi số tại Công ty là hoạt động thiết thực nhằm kịp thời đề xuất, tháo gỡ những vướng mắc, đưa ra các biện pháp ngăn ngừa sự cố mất an toàn lao động, nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ  thông qua việc tập hợp các ý kiến đóng góp trên cơ sở đồng thuận, tự chủ, có trách nhiệm cao của người sử dụng lao động và người lao động trong thực hiện công tác AT,VSLĐ; thực hiện văn hóa an toàn tại nơi làm việc, vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đánh của người lao động và sự phát triển bền vững của Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV.

Một số hình ảnh: