Toàn cảnh hội nghị
 

Tham dự diễn đàn có các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, Hội đồng Thành viên, Ban lãnh điều hành Tập đoàn; đại biểu lãnh đạo Đảng ủy Than Quảng Ninh, Công đoàn TKV, các Ban chuyên môn Tập đoàn; Đoàn TN Tập đoàn, Đoàn TN Than Quảng Ninh; các đồng chí Giám đốc, Chủ tịch công đoàn các đơn vị cơ sở cùng 300 công nhân lao động khối hầm lò là tổ trưởng sản xuất, thợ lò, cơ điện lò bậc cao tiêu biểu, ATVSV...

Theo báo cáo, trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ 2025, phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ SXKD được đẩy mạnh, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ, nhất là tại các diện có điều kiện sản xuất khó khăn. Số vụ TNLĐ nhẹ giảm 56,25% so với cùng kỳ; số vụ nặng giảm 58,5% so với cùng kỳ và không để xảy ra TNLĐ chết người, thực hiện tốt công tác dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động (NLĐ), tổ chức các hoạt động thăm hỏi, động viên tổ, đội, phân xưởng sản xuất tiêu biểu, NLĐ khó khăn, gia đình chính sách. Công đoàn TKV hỗ trợ, thăm hỏi 1.097 con CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn/mồ côi/tật nguyền, mỗi cháu 01 triệu đồng, ban hành kế hoạch tổ chức chương trình điều dưỡng, phục hồi sức khỏe thợ mỏ cho 2.500 công nhân bị tai nạn lao động, suy giảm sức khỏe 31% trở lên và sức khỏe loại IV, V của các đơn vị, tập hợp hồ sơ đề nghị xây sửa nhà “Mái ấm công đoàn”, tổ chức 135 hoạt động văn nghệ, thể thao với 6.101 lượt người tham gia, tuyên dương CNLĐ tiêu biểu xuất sắc,…

Diễn đàn Thợ mỏ là dịp để đội ngũ công nhân trực tiếp trao đổi các ý kiến và đề xuất liên quan đến nhiều lĩnh vực thiết thực như: chế độ tiền lương, điều kiện an toàn vệ sinh lao động, chế độ phúc lợi cho NLĐ cũng như các chế độ nhà ở dành cho công nhân ở tập thể, thuê nhà trọ bên ngoài.
 

Một trong những chủ đề được quan tâm nhiều tại diễn đàn là chế độ tiền lương và nhà ở. Nhiều công nhân bày tỏ mong muốn có cơ chế tiền lương linh hoạt, công bằng, phản ánh đúng năng lực và mức độ đóng góp. Đồng thời, nhu cầu về nhà ở tập thể, chung cư khang trang, tiện nghi, cũng như chính sách hỗ trợ công nhân thuê nhà ngoài được nhấn mạnh là yếu tố then chốt để ổn định đời sống và giữ chân người lao động. Ngoài ra, công tác an toàn vệ sinh lao động cũng là nội dung được trao đổi sâu sắc, trong đó có đề xuất tăng cường tập huấn định kỳ, đầu tư thiết bị hiện đại, cải thiện môi trường làm việc để giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp.

Tại diễn đàn, các ý kiến được tiếp thu, ghi nhận đầy đủ và được lãnh đạo Tập đoàn, công đoàn TKV cùng đại diện các phòng ban chức năng giải đáp cụ thể, sát với từng trường hợp. Những vấn đề chưa thể giải quyết ngay đều được ghi nhận để xem xét, đề xuất phương án xử lý phù hợp trong thời gian tới.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn phát biểu chỉ đạo tại diễn đàn
 

Phát biểu tại diễn đàn, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Tập đoàn khẳng định: “Người lao động là trung tâm, là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Tập đoàn luôn xác định chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động là mục tiêu hàng đầu. Càng ngày, càng phải làm tốt hơn nữa, nâng cao hơn nữa điều kiện làm việc, điều kiện đi lại, điều kiện sống (ăn, ở, nghỉ ngơi), cũng như đảm bảo thu nhập và đời sống văn hoá tinh thần của công nhân mỏ”. Đồng chí cũng nhấn mạnh đoàn viên, NLĐ cần phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, phát huy tinh thần, trách nhiệm trong lao động sản xuất, chấp hành nghiêm túc quy định an toàn lao động, xây dựng môi trường làm việc văn minh từ nơi sản xuất đến khu nhà ở, tham gia đóng góp ý kiến qua tổ chức công đoàn để hoàn thiện các chính sách chăm lo cho NLĐ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của Đảng, của Nhà nước và Nhân dân giao cho.

 

Nhân dịp này, Công đoàn TKV đã tặng bằng khen 18 tập thể có thành tích xuất sắc trong Tháng Công nhân - Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025.
 

Phát biểu bế mạc chương trình, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân trân trọng cảm ơn sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị đối với tổ chức công đoàn và NLĐ, đồng thời ghi nhận những ý kiến đóng góp tâm huyết, trách nhiệm, thẳng thắn, xuất phát từ nhu cầu thực tế, đời sống của thợ mỏ. Đó chính là động lực để Tập đoàn tiếp tục đổi mới các khâu quản lý, hoàn thiện cơ chế, chính sách, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cho NLĐ. Đồng chí cũng động viên, khích lệ NLĐ không ngừng rèn luyện, học tập, nâng cao tay nghề, giữ vững kỷ cương, đảm bảo an toàn, năng suất lao động, xứng đáng với niềm tin yêu và kỳ vọng của lãnh đạo Tập đoàn, cùng bước vào kỷ nguyên mới phát triển giàu mạnh. 

Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn TKV và đại biểu chụp ảnh lưu niệm trước tượng đài thợ mỏ tại trụ sở TKV
 

Diễn đàn Thợ mỏ không chỉ là nơi đối thoại, mà còn là nơi người lao động và người sử dụng lao động gặp gỡ và trực tiếp trao đổi về các nội dung liên quan trong công việc và cuộc sống. Thông qua diễn đàn, TKV tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, vì người lao động, để người thợ mỏ yên tâm gắn bó và phát triển lâu dài cùng ngành Than - Khoáng sản.