Ngay từ đầu năm, các công đoàn bộ phận đã phối hợp với chuyên môn thực hiện nhiều hoạt động chăm lo đời sống, hỗ trợ NLĐ, thăm hỏi tặng quà trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với tổng kinh phí 2,65 tỷ đồng, Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được triển khai hiệu quả: có 3 ngôi nhà triển khai thực hiện cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Song song với đó, công đoàn rà soát, đề nghị cải tạo khu rèn luyện thể thao, cải thiện môi trường lao động “Xanh - Sạch - Đẹp”.

Trong Tháng Công nhân và Tháng ATVSLĐ, công đoàn đã phối hợp tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ với sự tham gia của 155 CNLĐ. Động viên khen thưởng kịp thời cho 18 tập thể và 231 cá nhân các điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua là người lao động trực tiếp sản xuất với số tiền 1.098 triệu đồng. Có 2 cá nhân được tuyên dương cấp thành phố, 03 cá nhân được tuyên dương tại hội nghị “Vinh quang thợ mỏ” do Tập đoàn tổ chức.

Công đoàn các bộ phận phát huy mạnh mẽ nền tảng số như Fanpage Khovandabac, Cổng thông tin điện tử, ứng dụng zalo… để lan tỏa thông tin về các hoạt động trong Công ty, về  Tháng Công nhân, tháng ATVSLĐ, hình ảnh người lao động ngành Than đổi mới, hội nhập. Đặc biệt, người lao động tích cực tham gia các cuộc thi ý nghĩa như “Vòng tay Công đoàn”, cuộc thi tìm hiểu 50 năm Giải phóng miền Nam, cuộc thi viết chính luận bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, cuộc thi Búa liềm Vàng, góp phần tôn vinh hình ảnh người lao động ngành Than trí tuệ, bản lĩnh.

Bên cạnh đó, phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ SXKD được phát động sâu rộng ngay từ cuối năm 2024 với nhiều nội dung trọng tâm: thi đua hoàn thành kế hoạch SXKD 2025; đảm bảo an toàn, an nình trật tự và vệ sinh môi trường. Những đợt thi đua này được các đơn vị cơ sở hưởng ứng mạnh mẽ, tạo khí thế sôi nổi trên các công trường, phân xưởng, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ.

Những kết quả này không chỉ lan tỏa tinh thần đoàn kết, đổi mới trong toàn hệ thống mà còn khẳng định Công đoàn Công ty là điểm tựa vững chắc, đồng hành vì sự phát triển bền vững và hạnh phúc của người lao động.

Chặng đường còn lại của năm 2025 là giai đoạn nước rút thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Công đoàn đề ra nhiệm vụ trọng tâm đó là: bám sát chỉ đạo của Đảng ủy, Nghị quyết Công đoàn và các chỉ tiêu Công đoàn TKV giao; đồng hành cùng chuyên môn trong tiến trình tái cơ cấu, kịp thời giải quyết vấn đề phát sinh, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Động viên người lao động đảm bảo sản xuất an toàn, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD 2025, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc. Tăng cường an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra, giám sát chặt chẽ, thúc đẩy phong trào thi đua cải thiện môi trường làm việc. Phát huy phong trào sáng kiến, cải tiến hợp lý hoá sản xuất, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”; 

Với tinh thần tiên phong, đoàn kết, Công đoàn Công ty tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn và người lao động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo nền tảng vững chắc để Công ty bứt phá trong kỷ nguyên số.

Thúy Quỳnh