Từ trước đến nay, công việc tuyển sinh thợ lò vốn được mặc định phù hợp với nam giới hơn bởi tính chất hay phải đi công tác xa nhà nhưng chị Thoa là một ngoại lệ. Trong mỗi chuyến đi tuyển sinh, dù vào ngày đông giá rét hay vào ngày hè nóng nực, chị luôn đồng hành cùng cán bộ trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam phối hợp với các cấp chính quyền đến các tỉnh miền núi phía Bắc để tuyên truyền, tư vấn, tìm kiếm và thuyết phục nam thanh niên đăng ký học nghề. Ngay cả những ngày cận Tết nguyên đán - thời điểm ai cũng mong được sum vầy bên gia đình, chị Thoa vẫn sẵn sàng cùng đồng nghiệp ngược lên miền núi tiếp cận thợ lò về quê ăn tết, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển sinh. Chị chia sẻ: những ngày đầu nhận nhiệm vụ, chị không khỏi băn khoăn bởi công việc tuyển sinh thường hay phải xa chồng con, đi đến nhiều nơi khó khăn về giao thông và điều kiện sinh hoạt. Tuy nhiên với lòng yêu nghề, chị đã tự tin vượt lên tất cả. Với chị, để giúp thanh niên vùng cao tìm kiếm việc làm ổn định đồng thời đảm bảo nguồn nhân lực cho Than Núi Béo - một doanh nghiệp mới chuyển đổi công nghệ sang khai thác hầm lò là trách nhiệm của cả tập thể người lao động Công ty và đối với những người thực hiện công tác tuyển sinh như chị lại càng cần phải nêu cao tinh thần trách nhiệm hơn cả.

Trong từng buổi tư vấn tại các tỉnh miền núi, bằng phong cách gần gũi, chân thành và kiến thức sư phạm sẵn có từ thời còn đứng lớp, chị Thoa không chỉ kiên trì giới thiệu cụ thể về chế độ, quyền lợi, mức thu nhập của thợ lò cho người dân địa phương mà còn chia sẻ gương những thợ lò giúp gia đình xóa đói giảm nghèo thành công bằng đồng lương người thợ. Nhờ đó, nhiều thanh niên miền núi đã hiểu hơn về nghề mỏ, mạnh dạn đăng ký học nghề và gắn bó làm việc lâu dài tại Công ty. Không chỉ làm tốt công tác tuyển sinh, chị Thoa còn tận tình quan tâm đến những em học sinh mới, trực tiếp ra tận bến xe đón các em về trường nhập học hay sẵn sàng cho các em vay tiền để trang trải sinh hoạt những ngày đầu đặt chân đến vùng mỏ.

Sau những chuyến công tác xa trở về Công ty, chị Thoa luôn kịp thời làm tốt công tác báo cáo, tổng hợp số liệu đầy đủ, chính xác kết quả liên quan đến quá trình tuyển sinh. Từ thực tiễn công việc, chị còn đề xuất nhiều giải pháp đổi mới, sáng tạo trong cách tiếp cận, tuyên truyền, góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển sinh ở Công ty.

Chị Nguyễn Thị Thoa được tuyên dương tại Hội nghị điển hình tiên tiến năm 2025 của Công ty
 

Với 11 năm gắn bó với nghề, điều khiến đồng nghiệp và lãnh đạo Công ty luôn đánh giá cao ở chị Thoa chính là tinh thần trách nhiệm và sự tận tụy với công việc. Đặc biệt, nhiều thế hệ học sinh đã đi làm vẫn trìu mến gọi chị bằng cái tên thân thương: Cô Thoa. Với họ, chị không chỉ là người góp phần giúp họ định hướng nghề nghiệp mà còn giống như người thầy, người chị luôn quan tâm, động viên, tiếp thêm niềm tin và nghị lực từ những ngày đầu họ đặt chân đến vùng mỏ để lập thân, lập nghiệp.

 

Không chỉ có chị Thoa, ngày ngày, hơn 500 nữ cán bộ, công nhân lao động của Than Núi Béo cũng đang cần mẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sự cống hiến lặng thầm của các chị không chỉ góp phần vào sự phát triển của Công ty mà còn góp phần tôn vinh hình ảnh đẹp của người phụ nữ ngành Than - Khoáng sản Việt Nam trong thời kỳ sản xuất mới./.