Quang cảnh Đại hội

Đại hội vinh dự đón tiếp Đồng chí Đoàn Văn Sự - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; Đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, các đồng chí đại diện các Ban Công đoàn TKV; về phía Công ty có đồng chí Nguyễn Văn Phòng - UVBCH Đảng ủy Tập đoàn - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc công ty. Cùng 123 đại biểu đại diện cho hơn 1.300 đoàn viên, người lao động. 

Hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu giai đoạn 2023 - 2025 

Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty Nhôm Lâm Đồng đã nỗ lực triển khai nhiều chương trình sát thực tiễn, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.  

Giai đoạn 2023 - 2025, sản lượng alumin quy đổi đạt 2,199 triệu tấn (112,8% kế hoạch), doanh thu 11.229 tỷ đồng (104,7%), lợi nhuận 296 tỷ đồng, đạt 284,6% kế hoạch.  

Thu nhập, đời sống người lao động được cải thiện rõ rệt, Công ty đảm bảo đủ việc làm, tăng cường đầu tư thiết bị và cơ sở vật chất, cải tạo khu tập thể, sân thể thao, nhà sinh hoạt, nâng điều kiện sống và làm việc của người lao động.

Lãnh đạo Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam chúc mừng Đại hội


Lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh Lâm Đồng chúc mừng đại hội

Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty tặng hoa chúc mừng Đại hội

Bình quân Công ty có 1.331 lao động, trong đó 1.164 lao động trực tiếp. Công nhân, viên chức, lao động có tư tưởng ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Công ty, tích cực tham gia phong trào thi đua và hoạt động xã hội. 

Dấu ấn hoạt động Công đoàn 

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty đã kết nạp mới 53 đoàn viên; 100% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ.  

Công đoàn tổ chức hiệu quả phong trào thi đua Tháng Công nhân, Tháng cao điểm an toàn vệ sinh lao động; 12 công trình công đoàn và 49 sáng kiến cải tiến được triển khai. Công tác đào tạo cán bộ được chú trọng với 215 lượt cán bộ được bồi dưỡng. 

Trong phối hợp chuyên môn, năng suất lao động bình quân tăng 3%/năm, thu nhập tăng 4,5%/năm; 538 cá nhân đạt chiến sĩ thi đua; 947 nữ đạt danh hiệu “hai giỏi”. Công ty nhiều năm đạt Doanh nghiệp vì người lao động. 

Hoạt động đối thoại, Thỏa ước lao động tập thể được thực hiện nghiêm túc. Ba năm qua đã tổ chức 69 hội nghị người lao động cấp phân xưởng và 3 hội nghị cấp Công ty, giải quyết 361 ý kiến; kiểm tra, giám sát 12 cuộc về chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi người lao động. 

Mạng lưới 84 an toàn vệ sinh viên hoạt động tích cực, đưa ra 1.245 kiến nghị cải thiện điều kiện lao động. Công đoàn triển khai chăm lo Tết cho người lao động với kinh phí 559 triệu đồng; tổ chức tham quan nghỉ mát cho 3.468 lượt người; hỗ trợ điều trị cho 364 trường hợp; thăm hỏi 3.587 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn.  

Từ Quỹ Mái ấm Công đoàn TKV và nguồn phúc lợi, đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 11 căn nhà. Công tác nữ công đạt kết quả nổi bật với hơn 96% nữ công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu Giỏi việc nước, đảm việc nhà. 

Hoạt động thi đua được duy trì mạnh mẽ, tổng số tiền thưởng trong 3 năm đạt 14,2 tỷ đồng; nhiều tập thể, cá nhân được Tập đoàn và Công đoàn TKV khen thưởng. Đại hội cũng đã phân tích những mặt hạn chế; đồng thời, đề ra hướng khắc phục trong nhiệm kỳ tới.  

Mục tiêu nhiệm kỳ 2025 - 2030: Đổi mới – Chăm lo – Phát triển 

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Công ty đặt mục tiêu đổi mới tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động, chăm lo toàn diện đời sống đoàn viên; tăng cường năng lực đại diện, thương lượng, bảo vệ quyền lợi người lao động; xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững. 

Với phương châm Đại hội: Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển và khẩu hiệu hành động: Đổi mới tổ chức, chăm lo thiết thực, kết nối đoàn viên, Đại hội đề ra các chỉ tiêu chủ yếu gồm: kết nạp 100% lao động mới; 95% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% cán bộ công đoàn được tập huấn; mỗi năm giới thiệu 15 - 20 đoàn viên ưu tú cho Đảng; đảm nhận trên 5 công trình công đoàn; 100% nữ công nhân, viên chức, lao động đăng ký Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; mỗi năm hỗ trợ tối thiểu 2 gia đình xây nhà Mái ấm Công đoàn. 

Đồng chí Nguyễn Văn Phòng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu chỉ đạo

Trong phối hợp chuyên môn, Công đoàn phấn đấu đảm bảo việc làm, nâng thu nhập bình quân 3-5%/năm; trên 20% công nhân, viên chức, lao động đạt chiến sĩ thi đua; thực hiện tốt Thỏa ước lao động, an toàn vệ sinh lao động, môi trường “Xanh - Sạch - Đẹp”; duy trì khu tập thể văn minh. 

Đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV phát biểu chỉ đạo tại Đại hội

Các giải pháp trọng tâm được đề ra là Công đoàn tập trung đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động; tăng cường đối thoại, thương lượng; nâng chất lượng an toàn vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động. Đồng thời, đổi mới tuyên truyền, ứng dụng công nghệ số; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo; phát triển các hoạt động văn hóa, thể thao. 

Công tác nữ công, đào tạo cán bộ công đoàn, xây dựng nguồn tài chính vững mạnh và nâng cao hiệu quả kiểm tra, giám sát tiếp tục được ưu tiên. Công đoàn cũng chú trọng phối hợp chuyên môn, thực hiện dân chủ cơ sở và phát huy vai trò của hệ thống chính trị trong Công ty. 

Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên và người lao động tiếp tục đoàn kết, phát huy truyền thống, vượt qua thách thức, quyết tâm hoàn thành thắng lợi mục tiêu nhiệm kỳ 2025 - 2030. 

  Các đại biểu bỏ phiếu tại Đại hội

  Ban chấp hành Công đoàn khóa IV ra mắt Đại hội


Chia tay Ban chấp hành Công đoàn khóa III


Tặng bằng khen cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc

Đại hội cũng tiến hành bầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa IV gồm 10 đồng chí, thể hiện sự tin tưởng của đoàn viên vào đội ngũ cán bộ công đoàn mới, quyết tâm đưa phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ngày càng phát triển. Hội nghị Ban chấp hành Công đoàn Công ty khóa IV phiên thứ nhất bầu Ban thường vụ, Chủ tịch, Phó chủ tịch, UBKT Công đoàn Công ty; Đồng chí Dương Văn Huấn - UVBCH Công đoàn khóa III đã trúng cử chức danh Chủ tịch Công đoàn Công ty, đồng chí Phạm Thị Thanh Hòa - trúng cử Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty khóa IV, nhiệm kỳ 2025-2030. 

Phan Thị Hạnh