Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có các đại biểu đại diện Ban lãnh đạo Công ty và đại diện các phòng ban chức năng theo phân công.

Quá trình tổ chức hội nghị diễn ra đảm bảo dân chủ, đúng trình tự, nội dung. Hội nghị đã tiến hành đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên các mặt công tác năm 2025, đánh giá phân tích những nguyên nhân thiếu sót, tồn tại đồng thời đề ra các biện pháp khắc phục và các phương hướng thực hiện nhiệm vụ năm 2026.

Các đại biểu thực hiện nghi lễ chào cờ
 

Theo đó năm 2025 Công ty thực hiện nhiệm vụ SXKD trong điều kiện tiêu thụ gặp nhiều khó khăn do những ảnh hưởng của diễn biến phức tạp, khó lường của thời tiết với nhiều cơn bão và hoàn lưu gây mưa nhiều ngày kéo dài, những bất ổn của tình hình địa chính trị, giá nguyên nhiên vật liệu đầu vào tăng cao… Tuy nhiên, dưới sự lãnh chỉ đạo của Ban thường vụ, ban lãnh đạo, các đoàn thể quần chúng phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong các hoạt động, cả hệ thống chính trị đều vào cuộc, điều hành sản xuất linh hoạt, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, giữ vững an ninh trật tự, an toàn trong lao động sản xuất. Với mục tiêu chung là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động với mức thu nhập ổn định, vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành toàn diện các kế hoạch được TKV giao.

Các đại biểu phát biểu tại hội nghị
 

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, tham gia đóng góp ý kiến vào các nội dung quan trọng về quy định quản lý lao động tiền lương, quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng, quy định về kèm cặp, truyền nghề năm 2026 cũng như việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan trực tiếp tới quyền, lợi ích của người lao động.

Bỏ phiếu tín nhiệm tại hội nghị
 

Bên cạnh đó, Hội nghị đã tiến hành lấy phiếu tín nhiệm cán bộ quản lý năm 2025 đối với 63/79 đồng chí là trưởng, phó các đơn vị phòng ban có đủ thời gian lấy tín nhiệm theo quy định, với tỷ lệ 87% tín nhiệm cao, 11% tín nhiệm đã phản ánh trung thực, khách quan sự tín nhiệm của người lao động đối với lãnh đạo cấp đơn vị. Các hội nghị đã bầu 88 đại biểu đi dự hội nghị tổng kết hoạt động SXKD năm 2025 và Hội nghị người lao động năm 2026 cấp Công ty.

 

Hội nghị Người lao động cấp đơn vị năm 2026 là đợt sinh hoạt sâu rộng, là dịp để người sử dụng lao động các cấp nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, tạo điều kiện để NLĐ được hiểu, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Kết thúc 15 hội nghị người lao động cấp đơn vị đã có nhiều ý kiến được giải đáp tại đơn vị, 11 ý kiến, kiến nghị được gửi lên cấp Công ty. Nhận định năm 2026 là năm còn nhiều thử thách trong bối cảnh chung của Đất nước, của ngành, những băn khoăn khi thực hiện công tác tái cơ cấu, định biên lao động… nhưng cùng với sự chung sức, đồng lòng, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, Công ty sẽ luôn ổn định, vững vàng, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được Tập đoàn giao.