Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Đại hội đánh giá, giai đoạn 2023-2025, các cấp công đoàn đã bám sát nhiệm vụ chính trị, đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống người lao động. Toàn Tập đoàn duy trì việc làm ổn định cho trên 94.000 lao động; thu nhập bình quân năm 2025 đạt 18,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 28% so với giai đoạn trước; hằng năm có trên 10.000 lao động đạt thu nhập từ 300 triệu đồng/năm trở lên.

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tiếp tục là điểm sáng. Trong nhiệm kỳ, công đoàn các cấp đã tổ chức 790 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, thu hút gần 67.000 lượt người lao động tham gia, giải quyết trên 7.000 kiến nghị. Chương trình “Tết Thợ mỏ” trở thành nét đẹp văn hóa đặc trưng với mức chi từ 10 triệu đồng/người trở lên; riêng Công đoàn TKV đã hỗ trợ trên 9.500 lượt lao động khó khăn, tổng kinh phí gần 43 tỷ đồng. Toàn ngành cũng đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 477 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí hơn 31 tỷ đồng.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo phát triển mạnh mẽ, ghi nhận hơn 15.400 sáng kiến, làm lợi trên 1.355 tỷ đồng. Công đoàn TKV đã tổ chức các chương trình “Vinh quang thợ mỏ”, biểu dương 645 cá nhân tiêu biểu.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn tiếp tục được củng cố. Trong 3 năm, các cấp công đoàn đã giới thiệu 3.311 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó có 2.772 đoàn viên được kết nạp Đảng.

 Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tập đoàn tặng hoa chúc mừng BCH nhiệm kỳ mới.

Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu ghi nhận tinh thần sáng tạo, đổi mới trong hoạt động của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam; đánh giá cao việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ và sự phối hợp hiệu quả với chuyên môn. Bước vào nhiệm kỳ mới, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh yêu cầu đổi mới tư duy, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thích ứng, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ; tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh; đẩy mạnh các phong trào thi đua; thực hiện hiệu quả phong trào "Xanh – Sạch – Đẹp", bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Đại hội đã thống nhất phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030 với mục tiêu đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, lấy người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh chuyển đổi số; nâng cao phúc lợi, thu nhập; góp phần phát triển bền vững Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.

Với khẩu hiệu hành động “Đổi mới tổ chức, Chăm lo thiết thực, Kết nối đoàn viên”, Đại hội thông qua hệ thống chỉ tiêu trọng tâm cho nhiệm kỳ mới. Công đoàn đặt mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 80% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên; bảo đảm 100% cán bộ công đoàn chuyên trách đạt trình độ đại học. Hằng năm, trên 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận và công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ; công đoàn giới thiệu khoảng 900 đoàn viên ưu tú cho Đảng; tổ chức kết nạp vào công đoàn cho 100% người lao động tuyển dụng mới.

Công đoàn tiếp tục chăm lo thiết thực cho người lao động, tổ chức thăm hỏi 100% trường hợp ốm đau, nằm viện; trực tiếp hỗ trợ khoảng 10.000 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn mỗi năm. Trong phối hợp, công đoàn hằng năm phát động phong trào thi đua hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, bảo đảm đủ việc làm, phấn đấu tăng thu nhập bình quân từ 4,5% trở lên; đặt mục tiêu giai đoạn 2025–2030 giảm ít nhất 10% số vụ và số người bị tai nạn lao động so với nhiệm kỳ trước.

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam khóa VII gồm 27 đồng chí. Ông Lê Thanh Xuân tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam nhiệm kỳ 2025–2030.

baoquangninh.vn