Tham dự hội nghị có các thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn; Ban lãnh đạo điều hành; Ban Kiểm soát; đại diện các Ban chuyên môn của Tập đoàn; Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; thường trực Đảng ủy Tập đoàn; thường trực Đảng ủy Than Quảng Ninh; Đoàn Thanh niên TKV; Đoàn Thanh niên Than Quảng Ninh và các thành viên Ban Chỉ đạo, Ban Tổ chức Hội nghị Người lao động Tập đoàn năm 2026.

Hội nghị thương lượng tập thể năm 2026
 

Hội nghị tập trung trao đổi, thống nhất các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong TKV; trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn; các nội dung dự kiến đưa vào thỏa ước lao động tập thể và các điều kiện bảo đảm để tổ chức thực hiện trong năm 2026, làm cơ sở cho việc tổ chức Hội nghị Người lao động Tập đoàn năm 2026. 

 

Bên cạnh đó, nhóm nội dung về điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động cũng được đặt ra như một trọng tâm của thương lượng. Các đại biểu tập trung trao đổi về việc cải thiện điều kiện làm việc, nhất là tại các đơn vị khai thác hầm lò; việc bảo đảm trang bị phương tiện bảo hộ lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, xanh - sạch - hiện đại trong toàn Tập đoàn.

 

Hội nghị cũng dành thời gian thảo luận nhóm nội dung về chế độ, chính sách phúc lợi tập thể. Trong đó, Công đoàn TKV và chuyên môn Tập đoàn trao đổi về các chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như nhà ở, đi lại, bữa ăn ca, điều kiện sinh hoạt, văn hóa - thể thao; các hoạt động hỗ trợ, trợ giúp người lao động trong hoàn cảnh khó khăn; chính sách đối với lao động nữ, lao động trẻ, lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại.
 

Một nội dung quan trọng khác được đưa ra thương lượng là trách nhiệm của các bên trong việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế dân chủ ở cơ sở. Hội nghị trao đổi về cơ chế phối hợp giữa người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn trong tổ chức thực hiện, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các nội dung đã được thống nhất; nâng cao chất lượng đối thoại định kỳ và đột xuất tại nơi làm việc; kịp thời nắm bắt, giải quyết kiến nghị, đề xuất chính đáng của người lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động.

Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân cho biết: Công đoàn TKV sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn rà soát, hoàn thiện các nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm tính thiết thực, khả thi và phù hợp với điều kiện thực tế của Tập đoàn

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV nhấn mạnh, các nội dung thương lượng tại hội nghị đã được trao đổi dân chủ, thẳng thắn, thể hiện tinh thần trách nhiệm của các bên trong việc chăm lo, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Công đoàn TKV sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn rà soát, hoàn thiện các nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm tính thiết thực, khả thi và phù hợp với điều kiện thực tế của Tập đoàn; tiếp tục cùng chuyên môn rà soát, hoàn thiện các nội dung liên quan đến công tác chuẩn bị tổ chức Hội nghị Người lao động Tập đoàn năm 2026, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo sự đồng thuận cao để người lao động yên tâm công tác, gắn bó và cùng TKV hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2026.


Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Tổng giám đốc Tập đoàn ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự chuẩn bị nghiêm túc của Ban Tổ chức và các đơn vị liên quan trong công tác chuẩn bị tổ chức Hội nghị Người lao động TKV năm 2026

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Tổng giám đốc Tập đoàn ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự chuẩn bị nghiêm túc của Ban Tổ chức và các đơn vị liên quan trong công tác chuẩn bị tổ chức Hội nghị Người lao động TKV năm 2026. Trên cơ sở các ý kiến thảo luận, trao đổi tại hội nghị thương lượng tập thể, Tổng giám đốc Tập đoàn đề nghị Ban Tổ chức Hội nghị tiếp tục rà soát, hoàn thiện toàn bộ công tác chuẩn bị, bảo đảm tổ chức hội nghị theo đúng kế hoạch, chương trình đã đề ra; tiếp tục rà soát, hoàn thiện các báo cáo trình Hội nghị Người lao động Tập đoàn trên cơ sở tiếp thu đầy đủ các ý kiến đóng góp, các nội dung đã được thảo luận và thống nhất tại Hội nghị Thương lượng tập thể; bảo đảm các báo cáo, tài liệu trình hội nghị có chất lượng, đúng quy định và phản ánh sát thực tiễn sản xuất kinh doanh, đời sống người lao động trong toàn Tập đoàn.

Tổng giám đốc Tập đoàn cũng đề nghị Công đoàn TKV phối hợp chặt chẽ với các Ban chuyên môn và Văn phòng Tập đoàn khẩn trương hoàn thiện các phần việc được giao, chủ động chuẩn bị tốt các điều kiện cần thiết, bảo đảm điều kiện thuận lợi nhất cho các đại biểu tham dự và các điều kiện để tổ chức thành công Hội nghị Người lao động Tập đoàn năm 2026.

Hội nghị Thương lượng tập thể năm 2026 là bước chuẩn bị quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, tạo sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, qua đó thúc đẩy hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của TKV trong năm 2026.