Qua rà soát ban đầu, có 4 gia đình người lao động đang thực sự cần được quan tâm, sẻ chia để cải thiện điều kiện sinh hoạt, ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với nghề mỏ.

Tại gia đình anh Phạm Phương Nam, công nhân khai thác hầm lò bậc 4/5, phân xưởng Đào lò 2, đoàn khảo sát ghi nhận nhiều khó khăn chồng chất. Sau 12 năm làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, anh Nam vẫn cùng vợ và ba con nhỏ sinh sống trong căn nhà cấp 4 đã xuống cấp. Thu nhập chủ yếu dựa vào đồng lương thợ lò, trong khi vợ anh ở nhà chăm sóc các con, đặc biệt một cháu sức khỏe yếu, thường xuyên phải điều trị dài ngày. Chi phí sinh hoạt, thuốc men khiến kinh tế gia đình luôn trong tình trạng eo hẹp, chưa có điều kiện sửa sang lại mái nhà đã cũ.

Ngôi nhà cấp 4 của gia đình anh Phạm Phương Nam
 

Hoàn cảnh của chị Nguyễn Thị Luyến, công nhân phân xưởng Trạm Mạng, cũng khiến nhiều người không khỏi trăn trở. Là mẹ đơn thân nuôi con nhỏ, chị hiện đang ở khu tập thể Công ty. Không có nguồn thu nhập phụ, mọi chi tiêu đều trông vào tiền lương công nhân của chị. Gia đình anh Trịnh Xuân Tuấn, công nhân khai thác cấp cứu mỏ, cùng vợ lao động tự do và hai con nhỏ cũng đang sinh hoạt tại khu tập thể Công ty trong điều kiện chật hẹp. Tương tự, chị Trần Thị Vân, công nhân phân xưởng Phục vụ, hiện sống cùng chồng và bốn con nhỏ tại khu tập thể Công ty. Gia đình đông người, diện tích sinh hoạt hạn chế, đời sống còn nhiều thiếu thốn. Mong muốn có một mái nhà khang trang hơn để các con có điều kiện học tập, sinh hoạt tốt hơn là động lực để gia đình chị nỗ lực từng ngày.

Đoàn khảo sát cùng gia đình chị Luyến


Đồng chí Nguyễn Hải Hoàn trao đổi cùng vợ chồng anh Tuấn
 

 

Qua khảo sát thực tế, có thể thấy điểm chung của các gia đình là thu nhập chủ yếu dựa vào tiền lương công nhân, trong khi gánh nặng nuôi con, chăm sóc gia đình lớn. Điều kiện nhà ở chưa đảm bảo, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống và tâm lý người lao động. Trên cơ sở kết quả khảo sát, Công đoàn Công ty sẽ tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ, báo cáo Công đoàn TKV xem xét, xét duyệt theo các tiêu chí cụ thể, làm căn cứ hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” cho người lao động đủ điều kiện.

 

“Mái ấm Công đoàn” không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất, mà còn là điểm tựa tinh thần, tiếp thêm niềm tin để người thợ mỏ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị. Sự vào cuộc đồng bộ của các tổ chức trong Công ty thể hiện trách nhiệm, tinh thần sẻ chia đối với người lao động còn nhiều khó khăn, giúp người lao động trong Công ty sớm có một mái nhà an toàn, vững chãi.