Hiện nay, lao động nữ chiếm gần 50% tổng số lao động của Công ty. Trong đó, tỷ lệ nữ có trình độ cao đẳng, đại học đạt 32,22%. Không chỉ đảm nhận ở các khâu gián tiếp, nhân viên kinh tế, lao động thủ công, nhân viên các phòng nghiệp vụ, nhiều lao động nữ còn trực tiếp là kỹ sư của các phòng kỹ thuật, công nhân kỹ thuật lành nghề, lao động công nghệ tại dây chuyền sản xuất chính, vận hành băng, sàng, vận hành trung tâm điều hành sản xuất, góp phần quan trọng vào hoạt động chung của doanh nghiệp.

Nữ CNVCLĐ không chỉ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do chuyên môn và các cấp Công đoàn phát động mà còn đóng góp vai trò ngày càng quan trọng trong phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất của Công ty. Qua phong trào đã phát hiện nữ CNVCLĐ tiêu biểu để bồi dưỡng, quy hoạch và giao nhiệm vụ cán bộ của các tổ chức trong hệ thống chính trị từ đơn vị đến Công ty. Hiện nay toàn Công ty có 20 chị đảm nhiệm chức vụ từ đốc công trở lên, 22 chị tham gia cấp ủy các cấp, 23 chị tham gia BCH công đoàn các cấp,...

Chị em đã đóng góp 120 sáng kiến, chiếm 40,67% tổng số sáng kiến toàn Công ty
 

Năm 2025, toàn Công ty đã có 295 sáng kiến đạt, 145,3% kế hoạch, với tổng giá trị làm lợi trên 6 tỷ đồng. Trong đó, chị em đã đóng góp 120 sáng kiến, chiếm 40,67% tổng số sáng kiến toàn Công ty. Các sáng kiến của lao động nữ chủ yếu tập trung vào: Cải tiến thao tác, rút ngắn thời gian chu kỳ công đoạn; cải thiện và nâng cao điều kiện làm việc; sắp xếp mặt bằng khoa học, giảm thao tác thừa; tái sử dụng và tận dụng vật tư cũ, phế liệu; Cải tiến thủ tục nội bộ, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ; Ứng dụng công nghệ thông tin trong tổng hợp dữ liệu, tổng hợp, báo cáo, số hóa dữ liệu,..


Chị Nguyễn Thị An - Phó phòng Kỹ thuật công nghệ (ngoài cùng bên trái) với nhiều sáng kiến áp dụng hiệu quả vào thực tế sản xuất
 

 

Nhiều sáng kiến đã được áp dụng hiệu quả vào thực tế sản xuất. Tiêu biểu như sáng kiến: Số hóa thông tin nhận biết kíp mìn, vật liệu nổ bằng mã QR code tại nhà máy sàng tuyển than của chị Đặng Thùy Hương - PX Tuyển than 4; Sáng kiến: Hợp lý hoá lắp bổ sung tấm chỉnh dòng cửa máng băng B8 đổ xuống băng B10 của chị Ngô Thị Như Quỳnh - PX Kho bến; Sáng kiến: Nâng cao năng lực sấy khô than bùn sau lọc ép nhằm nâng cao tỷ lệ than bùn tuyển vào pha trộn, giảm tồn kho của chị Nguyễn Thị An - Phó phòng Kỹ thuật công nghệ; các sáng kiến: Ứng dụng công nghệ thông tin vào theo dõi công văn, theo dõi tổng hợp chất lượng hoạt động của mạng lưới ATVSV và thống kê công tác chăm lo đời sống người lao động,....


Lao động nữ tham gia vận hành thiết bị tại dây chuyền sản xuất của Công ty Tuyển than Cửa Ông
 

 

Thời gian tới, Ban nữ công Công đoàn Công ty tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, khuyến khích nữ CNVCLĐ tích cực tham gia phong trào sáng kiến; gắn việc phát huy sáng kiến với các phong trào thi đua như “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Đồng thời, Công ty cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc khuyến khích đổi mới sáng tạo, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn và kỹ năng số cho lao động nữ; xây dựng cơ chế động viên, khuyến khích như: Thưởng nóng những sáng kiến có giá trị làm lợi cao; tôn vinh nữ tác giả tiêu biểu vào dịp 08/3, 20/10. Đưa tiêu chí phát huy sáng kiến là một trong những tiêu chí ưu tiên khi xét danh hiệu thi đua, đề bạt, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ và đánh giá, bình xét, xếp loại cán bộ, tổ chức hằng quý, năm.


Phong trào phát huy sáng kiến trong nữ CNVCLĐ Công ty Tuyển than Cửa Ông ngày càng lan tỏa

 

Với sự năng động, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm trong công việc, nữ CNVCLĐ Công ty Tuyển than Cửa Ông đang ngày càng khẳng định vai trò trong lao động sản xuất, tích cực đóng góp sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam phát triển bền vững, bảo đảm an ninh năng lượng và phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.