Toàn cảnh hội nghị
 

Dự hội nghị có Phó Tổng giám đốc TKV Trần Hải Bình; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn TKV; đại diện các Ban chuyên môn Tập đoàn và Công đoàn TKV.

Phó chủ tịch Công đoàn TKV Nguyễn Trung Hiếu báo cáo kết quả thực hiện quy chế phối hợp hoạt động năm 2025

Báo cáo kết quả thực hiện quy chế phối hợp hoạt động năm 2025 nêu rõ, năm 2025 công tác phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục được duy trì chặt chẽ, hiệu quả trên nhiều lĩnh vực. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên lao động được triển khai sâu rộng, gắn với các sự kiện chính trị lớn của đất nước và của ngành. Hai bên cũng phối hợp xây dựng, hoàn thiện nhiều cơ chế, chính sách nhằm nâng cao phúc lợi cho người lao động: ký kết Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2025-2028 với 12 điểm có lợi hơn cho người lao động. Công tác chăm lo đời sống người lao động tiếp tục được quan tâm với nhiều hoạt động thiết thực như tổ chức tham quan, nghỉ mát cho 82,9 nghìn lượt người lao động với kinh phí hơn 554,6 tỷ đồng, tăng 19% so với năm 2024; tổ chức điều dưỡng, hỗ trợ điều trị cho gần 9 nghìn người. Riêng Công đoàn TKV đã tổ chức 2.500 người lao động đi điều dưỡng, phục hồi sức khỏe với tổng kinh phí 4,25 tỷ đồng; thăm hỏi, hỗ trợ trên 35,4 nghìn lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho 161 gia đình công nhân theo chương trình “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí trên 12,6 tỷ đồng.


Năm 2025 đã hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà ở theo chương trình “Mái ấm Công đoàn cho 161 gia đình công nhân


Chương trình Tết thợ mỏ năm 2025 được tổ chức tại 6 vùng với sự tham gia của trên 1,6 nghìn người lao động

Các hoạt động chăm lo dịp Tết tiếp tục được triển khai hiệu quả. Năm 2025, chương trình “Tết thợ mỏ” được tổ chức tại 6 vùng với 1.650 người lao động tham gia; 288 chuyến xe đưa trên 9,5 nghìn người lao động về quê đón Tết và 275 chuyến xe đón trên 8,6 nghìn lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ. Dịp Tết năm 2026, Tập đoàn và Công đoàn TKV đã thăm hỏi, tặng quà cho trên 14,1 nghìn người lao động với tổng kinh phí hơn 31,2 tỷ đồng; đồng thời chỉ đạo các đơn vị chi thưởng Tết bình quân khoảng 10 triệu đồng/người. Các đơn vị trong Tập đoàn đã tổ chức 644 chuyến xe đưa đón hơn 24,9 nghìn lượt người lao động và thân nhân về quê đón Tết, hỗ trợ 22,7 nghìn vé xe với tổng kinh phí trên 11 tỷ đồng.



Dịp Tết năm 2026, chuyên môn và tổ chức Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho trên 14,1 nghìn người lao động

Công tác chăm lo nhà ở cho người lao động cũng được chú trọng. Hiện toàn Tập đoàn có 22 đơn vị có khu tập thể công nhân với trên 4,7 nghìn phòng ở. Trong năm 2025 đã khởi công xây dựng 2 dự án nhà ở công nhân tại Công ty Than Khe Chàm và Công ty Than Núi Béo, đồng thời chuẩn bị các thủ tục để khởi công thêm 2 dự án tại Công ty Than Thống Nhất và Công ty Than Hà Lầm trong năm 2026.

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động và con em người lao động tiếp tục được tổ chức rộng khắp. Năm 2025, Tập đoàn đã khen thưởng 848 học sinh giỏi cấp Tập đoàn và 504 học sinh có hoàn cảnh khó khăn; các cấp công đoàn khen thưởng trên 28,8 nghìn học sinh giỏi. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” cũng được triển khai trong toàn ngành với hơn 54 nghìn đoàn viên tham gia.


Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động và con em người lao động



Các đại biểu dự hội nghị thảo luận, trao đổi về một số nội dung liên quan đến việc thực hiện Quy chế phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn TKV

Tại hội nghị, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận về việc thực hiện Quy chế phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn; đồng thời kiến nghị một số nội dung liên quan đến công tác chăm lo đời sống người lao động, điều kiện làm việc, nhà ở công nhân, bữa ăn ca, việc tổ chức xe đưa đón người lao động dịp lễ, Tết cũng như triển khai các chương trình phúc lợi của Tập đoàn. Đại diện các Ban chuyên môn Tập đoàn và Công đoàn TKV đã trực tiếp trao đổi, làm rõ nhiều nội dung và tiếp thu các kiến nghị để tiếp tục nghiên cứu, tham mưu lãnh đạo Tập đoàn xem xét, giải quyết trong thời gian tới.

Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân phát biểu tại hội nghị
 

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân nhấn mạnh năm 2025 sự phối hợp giữa cơ quan chuyên môn và tổ chức Công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục được duy trì chặt chẽ, góp phần quan trọng trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhiều cơ chế, chính sách mới đã được kịp thời ban hành, tạo điều kiện nâng cao phúc lợi, cải thiện đời sống cho công nhân lao động; đồng thời các phong trào thi đua lao động sản xuất cũng được triển khai đúng trọng tâm, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp. Thời gian tới, Công đoàn TKV sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn quan tâm triển khai cải tạo và nâng cấp các khuôn viên tại các cái khu tập thể, nâng cao đời sống sinh hoạt cho công nhân, đẩy mạnh các phong trào thi đua, chú trọng phát hiện và bồi dưỡng các điển hình tiên tiến, tiếp tục tuyên truyền để cho người lao động hiểu và chia sẻ với những khó khăn thách thức, đồng thời khuyến khích, động viên người lao động thực hiện tốt các giải pháp mà tập đoàn đặt ra, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2026.

Tổng giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
 

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Tổng giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn ghi nhận và đánh giá cao kết quả phối hợp giữa cơ quan chuyên môn và Công đoàn TKV trong năm 2025. Hai bên đã chủ động triển khai hiệu quả các nội dung trong Quy chế phối hợp, kịp thời ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm chăm lo tốt hơn đời sống người lao động, đồng thời tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất phù hợp với nhiệm vụ của Tập đoàn, góp phần ổn định tư tưởng và tạo động lực cho người lao động trong toàn ngành.

Về nhiệm vụ năm 2026, Tổng giám đốc đề nghị cơ quan chuyên môn và Công đoàn TKV tiếp tục phối hợp chặt chẽ trong việc chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong đó, cần quan tâm đầu tư cải tạo, nâng cấp cơ sở vật chất và cảnh quan tại các khu tập thể công nhân nhằm cải thiện điều kiện sinh hoạt và góp phần giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với Tập đoàn. Đồng thời, nghiên cứu rà soát chế độ tiền lương, đặc biệt đối với khối sản xuất lộ thiên, để có sự điều chỉnh phù hợp với mặt bằng chung của Tập đoàn; xem xét nâng mức ăn ca cho người lao động làm việc ngoài hiện trường nhằm đảm bảo chất lượng bữa ăn và sức khỏe cho công nhân. Bên cạnh đó, cần tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát hiện và bồi dưỡng các điển hình tiên tiến, hướng tới xây dựng các tập thể tiêu biểu, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn trong thời gian tới.

Hoạt động sơ kết thực hiện Quy chế phối hợp hoạt động giữa Tổng giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam năm 2025 là việc làm thiết thực để triển khai thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và phong trào CNVCLĐ của Tập đoàn, Công đoàn TKV trong việc phấn đấu hoàn thành mục tiêu của TKV đã đặt ra năm 2026: Đoàn kết - An toàn - Đổi mới - Phát triển.

Ban CTCĐ Công đoàn TKV