1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
- Theo Điều 31 Luật Việc làm 2025:
+ Người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
+ Quy định này mở rộng hơn so với các quy định trước đây. (Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 03 tháng).
Điều này giúp tăng độ bao phủ an sinh cho lao động hợp đồng ngắn hạn, lao động thời vụ trong ngành.

2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025:
+ Trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
+ Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

3. Tăng cường hỗ trợ đào tạo nghề
Theo Điều 37 Luật Việc làm 2025, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được:
- Hỗ trợ học nghề, nâng cao kỹ năng;
- Hỗ trợ chi phí đào tạo và một số khoản theo quy định;
- Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.
Chính sách này có ý nghĩa thiết thực trong bối cảnh đổi mới công nghệ, tái cơ cấu sản xuất của ngành Than - Khoáng sản.

4. Nghĩa vụ cập nhật thông tin lao động
Theo Điều 16, Điều 18 Luật Việc làm 2025:
Người lao động phải đăng ký và cập nhật thông tin lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn, quá trình việc làm. Dữ liệu này được quản lý thống nhất nhằm bảo đảm giải quyết chế độ nhanh chóng, minh bạch.

5. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi sắp xếp lao động
Theo Điều 42, 44 Bộ luật Lao động 2019, khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, người sử dụng lao động phải:
- Xây dựng phương án sử dụng lao động;
- Ưu tiên đào tạo lại người lao động;
- Thanh toán đầy đủ tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc;
- Hoàn tất thủ tục bảo hiểm cho người lao động.

6. Người lao động cần lưu ý
- Thường xuyên kiểm tra quá trình đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp;
- Lưu giữ hợp đồng lao động và quyết định liên quan;
- Chủ động tìm hiểu quyền lợi đào tạo nghề khi có biến động việc làm;
- Liên hệ công đoàn cơ sở khi có vướng mắc về chế độ, chính sách.

Việc nắm vững quy định pháp luật mới không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong toàn Tập đoàn.

Đặng Hoa Quỳnh