Bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh, ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn trong Công ty đã chủ động triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Phong trào thi đua lao động sản xuất được phát động sâu rộng, gắn với cơ chế điều hành “Đoàn kết - An toàn - Đổi mới - Phát triển”, góp phần tạo khí thế sôi nổi trong toàn thể cán bộ, công nhân lao động.

Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn quý I/2026


Đồng chí Trịnh Văn An - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
 

Công đoàn đã làm tốt vai trò đại diện, chăm lo quyền và lợi ích của người lao động. Trong dịp Tết Nguyên đán 2026, hàng nghìn lượt đoàn viên, người lao động được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng kinh phí hàng tỷ đồng; riêng quà Tết cho toàn thể người lao động đạt gần 1,7 tỷ đồng. Các hoạt động như “Tết Thợ mỏ”, “Bữa cơm tất niên”, hỗ trợ gia đình chính sách, công nhân khó khăn, người bị tai nạn lao động… được tổ chức kịp thời, lan tỏa tinh thần tương thân tương ái.
 

 

Cùng với đó, công tác chăm lo thường xuyên được duy trì hiệu quả: hàng trăm trường hợp ốm đau, hiếu hỷ được hỗ trợ; chương trình “Mái ấm công đoàn” tiếp tục được triển khai; các chế độ phúc lợi, hỗ trợ con công nhân, điều kiện sinh hoạt khu tập thể… từng bước được nâng cao. Qua đó, góp phần ổn định đời sống, củng cố niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

Công đoàn chăm lo đời sống công nhân ở tập thể 314
 

 

Đáng chú ý, việc tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ cho thấy Công đoàn Than Vàng Danh đã có nhiều đổi mới mạnh mẽ về nội dung và phương thức hoạt động. Tổ chức bộ máy công đoàn từng bước được kiện toàn; đội ngũ cán bộ công đoàn ngày càng được chuẩn hóa, nâng cao trình độ. Hoạt động công đoàn ngày càng đi vào thực chất, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

 

Trong bối cảnh nhiều biến động của kinh tế - xã hội và ngành than, Công đoàn đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Song song với đó, việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW gắn với Chỉ thị 05-CT/TW tiếp tục được đẩy mạnh, trở thành nền tảng quan trọng trong công tác giáo dục chính trị, tư tưởng. Công đoàn đã tổ chức nhiều đợt học tập, quán triệt, tuyên truyền sâu rộng; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, nhất là người đứng đầu; đồng thời nhân rộng các điển hình “người tốt, việc tốt”, tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của đoàn viên, người lao động.

Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh không còn là khẩu hiệu, mà từng bước đi vào thực tiễn sản xuất, lao động, trở thành động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và khát vọng cống hiến của người thợ mỏ.

Có thể thấy, từ những kết quả đạt được trong quý I năm 2026, cùng chặng đường 15 năm kiên trì đổi mới theo Nghị quyết 6a và 5 năm thực hiện Kết luận 01, Công đoàn Than Vàng Danh đang từng bước khẳng định vị thế là điểm tựa vững chắc của người lao động.

Trong bối cảnh ngành than tiếp tục đối mặt nhiều thách thức, câu chuyện không chỉ là hoàn thành kế hoạch sản xuất, mà còn là giữ chân người lao động, nuôi dưỡng niềm tin và sự gắn bó. Và ở đó, tổ chức công đoàn nếu tiếp tục đổi mới đúng hướng sẽ không chỉ là “người chăm lo”, mà còn là “người dẫn dắt” tinh thần, góp phần tạo nên sức mạnh nội sinh cho doanh nghiệp phát triển bền vững.