Là công nhân khai thác than hầm lò bậc 5 trên 5, anh trực tiếp thực hiện những phần việc nặng nhọc, đòi hỏi kỹ thuật cao và bản lĩnh nghề nghiệp vững vàng: khấu than, khai thác than trong lò chợ, xử lý những vị trí khó, vị trí xung yếu, củng cố và khắc phục những khu vực có nguy cơ mất an toàn. Chính ở những nơi đòi hỏi nhiều nhất về sức lực, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm, anh lại là người thường xuyên được lãnh đạo phân xưởng tin tưởng giao việc.
Với anh, lao động không chỉ là hoàn thành công việc được giao, mà còn là làm sao để công việc chung hiệu quả hơn, an toàn hơn, bền vững hơn. Anh Dũng đã thể hiện điều đó bằng những đề xuất rất cụ thể: chuẩn bị vật tư, thiết bị dự phòng ngay từ đầu ca; chú trọng vệ sinh công nghiệp tại vị trí thi công và dọc tuyến vận tải; áp dụng hình thức “tự quản trong tổ” để nhắc nhở anh em trong tổ chấp hành nội quy an toàn. Những việc tưởng như nhỏ ấy lại cho thấy một tư duy lao động chín chắn: hiệu quả được làm nên từ kỷ luật, còn năng suất bền vững phải bắt đầu từ an toàn.
Có lẽ chính từ suy nghĩ ấy mà trong suốt quá trình lao động, anh luôn phối hợp chặt chẽ với đồng đội, tuân thủ nghiêm quy trình kỹ thuật, không làm tắt, không làm ẩu, không để xảy ra sự cố hay tai nạn lao động. Đây không chỉ là yêu cầu nghề nghiệp; đó còn là biểu hiện của đạo đức nghề mỏ. Người thợ chân chính không chỉ làm ra than, mà còn phải giữ an toàn cho mình và cho anh em cùng ca. Và anh Dũng đã làm điều ấy bằng sự nghiêm túc hằng ngày, âm thầm nhưng bền bỉ.
Từ trải nghiệm thực tế, anh Dũng luôn suy nghĩ tìm cách làm hợp lý hơn, giảm sức lao động thủ công, tăng hiệu quả sản xuất. Những sáng kiến của anh và đồng đội không bắt đầu từ điều gì lớn lao, mà từ mong muốn rất thực tế: làm việc đỡ nặng hơn, tổ sản xuất vận hành nhịp nhàng hơn, tiến độ được bảo đảm hơn. Những sáng kiến ấy cho thấy anh không chỉ là người “làm khỏe”, mà còn là người “làm có suy nghĩ”, biết biến kinh nghiệm sản xuất thành hiệu quả cụ thể cho đơn vị.
Từ nỗ lực không ngừng ấy, kết quả lao động của anh Dũng rất thuyết phục. Trong hai năm 2024 và 2025, sản lượng than anh thực hiện đạt 2.800 tấn năm 2024 và 2.815 tấn năm 2025; ngày công bình quân giữ ở mức 24,5 công một tháng; mức lương bình quân đạt 35,5 triệu đồng một tháng năm 2024 và 38,5 triệu đồng một tháng năm 2025. Với mức lương cao bậc nhất Công ty ai cũng nghĩ anh đi làm không ngày nghỉ, nhưng với năng suất lao động bình quân trên 7,5 tấn than một ca, cao hơn định mức trung bình của phân xưởng từ 115% đến 120% thì có thể khẳng định đó không phải là sự bứt lên nhất thời, mà là kết quả của một quá trình rèn nghề, giữ nhịp lao động và tự vượt mình liên tục.
Đọc những con số ấy, người ta có thể thấy thành tích; nhưng nếu nhìn sâu hơn, sẽ thấy một phẩm chất đáng trọng: sự bền bỉ. Bền bỉ để đi hết những ca sản xuất nặng nhọc. Bền bỉ để giữ chất lượng công việc ở mức cao trong thời gian dài. Bền bỉ để không chấp nhận mình dừng lại ở mức “hoàn thành”, mà luôn hướng tới mức “làm tốt hơn”. Có thể hình dung tiếng lòng rất thật của anh qua một lời tự sự ngắn: “Đã xuống lò thì phải làm cho ra việc. Mình cố thêm một chút, anh em đỡ vất hơn một chút, công việc chung tiến thêm một bước.” Đó là thứ động lực không phô trương, nhưng đủ sức nâng một người thợ lên tầm của một tấm gương.
“Sự ghi nhận từ người quản lý không đến từ lời khen xã giao, mà từ chính kết quả sản xuất và tinh thần trách nhiệm được kiểm chứng qua từng ca, từng việc.”
Một phẩm chất khác làm nên giá trị của anh Phạm Tiến Dũng là tinh thần gắn bó với đồng nghiệp. Là thợ bậc cao, là một đảng viên gương mẫu, anh được giao nhiệm vụ kèm cặp công nhân mới và học sinh thực tập; trong giai đoạn 2024-2025, anh đã kèm cặp 5 công nhân mới trở thành thợ khấu chính trong ca sản xuất. Đây là một đóng góp thầm lặng nhưng rất lớn. Bởi ở môi trường hầm lò, truyền nghề không chỉ là chỉ cho nhau thao tác kỹ thuật; đó còn là truyền ý thức an toàn, truyền sự tự tin, truyền cả cách đứng vững trước áp lực nghề nghiệp. Nhiều người khi biết về anh nói anh là anh hùng “áo gấm đi đêm", những có thể nghe thấy trong chiều sâu tâm niệm ấy một lời tự sự mộc mạc: “Mình đi trước một đoạn thì phải cầm tay anh em đi sau. Thợ mỏ không ai đi một mình.” Chính suy nghĩ đó làm nên tình đồng nghiệp chân thành, bền chặt và giàu sức lan tỏa. Ý thức làm gương của một đảng viên đã dần thấm vào tình đoàn kết của đồng nghiệp dành cho anh.
Không chỉ tận tâm trong công việc, anh Dũng còn là người sống trách nhiệm với tập thể, với cộng đồng và với gia đình. Ngoài công việc là người thợ, anh luôn làm tốt bổn phận là người chồng, người cha trong gia đình. Ngoài giúp việc nhà cho vợ, việc học cho con như một bản năng của người đàn ông tận tụy, chu đáo, anh luôn tạo tiếng cười vui vẻ, yêu đời trong ngôi nhà khang trang của mình. Anh biết, việc làm ca, kíp thường ít có thời gian cho gia đình, anh cần phải thổi những luồng gió tươi mát vào từng phút giây bên gia đình để vợ con anh yên tâm để anh giữ lò cho những tấn than an toàn, hạnh phúc.
.jpg)
Từ việc nhà, việc công ty, có thể thấy, đằng sau những hành động và thành tích đáng tự hào đó, là một con người giản dị, bền bỉ, luôn tự nhắc mình phải làm tốt hơn mỗi ngày.
Sự tận tụy ấy đã được ghi nhận bằng những thành tích xứng đáng. Anh nhiều năm liền là công nhân có thu nhập cao thuộc tốp đầu của Công ty, đạt mức từ 500 đến 600 triệu đồng, riêng năm 2025 tổng thu nhập của anh đã đạt mức trên 700 triệu đồng. Nhiều năm liên anh là “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Người thợ mỏ - Người chiến sĩ”. Từ đây, anh được Công ty đề nghị các cấp có thẩm quyền xem xét tặng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính cho cá nhân anh với thành tích trong lao động sản xuất giai đoạn 2024-2025. Đây là sự ghi nhận hoàn toàn xứng đáng cho một quá trình lao động nghiêm túc, sáng tạo và đầy trách nhiệm.
.jpg)