Chăm lo thiết thực cho người lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn
Trong 6 tháng đầu năm 2026, bám sát nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và nhu cầu thực tiễn của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn TKV đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực, tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy trong công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được duy trì. Công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động theo đúng quy định; đồng thời đẩy mạnh đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động. Trong 6 tháng đầu năm, các đơn vị đã tổ chức 234 cuộc đối thoại với sự tham gia của 21.518 lượt người lao động, tiếp nhận và giải quyết 1.428 ý kiến, kiến nghị. Các đơn vị cũng tổ chức 254 buổi tiếp dân, giải quyết kiến nghị của 635 lượt công nhân lao động.
Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tiếp tục được quan tâm. Toàn Tập đoàn đã tổ chức cho 41.190 lượt người lao động tham quan, nghỉ mát với tổng kinh phí trên 233 tỷ đồng; 3.576 người được điều dưỡng, hỗ trợ điều trị. Các cấp công đoàn đã thăm hỏi, hỗ trợ 23.150 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền gần 49,4 tỷ đồng.
Công tác chăm sóc sức khỏe được triển khai đồng bộ với 71.869 lượt người lao động được khám sức khỏe định kỳ, trong đó có 9.577 lượt khám chuyên khoa; thực hiện nhiều giải pháp chống nóng, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp và tổ chức rửa phổi cho 248 công nhân.
Nhân dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân năm 2026, các đơn vị đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 41.471 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hỗ trợ tăng thêm trên 4,8 tỷ đồng, góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn ca và tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức công đoàn.
Tiếp tục đẩy mạnh chương trình nhà ở cho công nhân lao động
Thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Công đoàn TKV về chăm lo nhà ở cho công nhân lao động, các cấp công đoàn tiếp tục triển khai chương trình xây dựng khu nhà ở công nhân “Sạch đẹp - Văn minh”, tổ chức 62 hoạt động vệ sinh môi trường, chỉnh trang cảnh quan tại các khu tập thể công nhân.
Công đoàn TKV đã tổ chức kiểm tra, sửa chữa cơ sở vật chất tại 23 khu tập thể công nhân thuộc 14 đơn vị vùng Quảng Ninh; đồng thời tư vấn mua nhà ở xã hội cho trên 700 công nhân lao động; xét hỗ trợ xây mới, sửa chữa 108 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí 8,52 tỷ đồng; hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà ở cho 14 gia đình chính sách với số tiền 2,1 tỷ đồng.
Tăng cường công tác an toàn vệ sinh lao động
Công đoàn TKV và các cấp công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn triển khai các nhiệm vụ về an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức hiệu quả Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân. Toàn ngành hiện có 5.861 an toàn vệ sinh viên (ATVSV), tiếp nhận 32.573 kiến nghị về an toàn lao động, trong đó có 31.590 kiến nghị được tiếp thu, giải quyết, đạt tỷ lệ 96,98%.
Phong trào thi đua lao động sản xuất tiếp tục được đẩy mạnh. Các cấp công đoàn đăng ký đảm nhận 394 công trình, sản phẩm thi đua, đã hoàn thành 368 công trình với số tiền khen thưởng trên 2,055 tỷ đồng; gắn biển và khen thưởng 2 công trình trọng điểm chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn TKV.
Toàn ngành có 1.132 sáng kiến được công nhận, làm lợi trên 49,7 tỷ đồng. Công đoàn TKV xét tặng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” cho 311 cá nhân; đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xét tặng danh hiệu “Lao động sáng tạo” cho 20 cá nhân. Công đoàn TKV cũng vinh dự được Chủ tịch nước tặng 01 Huân chương Lao động hạng Ba cho tập thể và 02 Huân chương Lao động hạng Ba cho 02 cá nhân.
Nhiều kết quả nổi bật trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026
Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về cơ sở và người lao động.
Công đoàn TKV đã thăm, tặng quà 145 tập thể và 670 ATVSV xuất sắc với kinh phí 3,57 tỷ đồng. Các đơn vị thăm hỏi, động viên 815 tổ, đội sản xuất với số tiền trên 61 tỷ đồng; hỗ trợ 2.103 người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc có thành tích xuất sắc với kinh phí trên 5,3 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, 14.903 lượt người lao động được tham quan, nghỉ mát, điều dưỡng với tổng kinh phí trên 22 tỷ đồng; 58.140 lượt người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Kết thúc Tháng Công nhân, Công đoàn TKV đã khen thưởng 31 tập thể có thành tích xuất sắc với tổng số tiền 442 triệu đồng.
Tập trung xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
Trong 6 tháng đầu năm, công tác xây dựng tổ chức công đoàn tiếp tục được chú trọng. Các cấp công đoàn đã kết nạp 701 đoàn viên mới, đạt 140,2% kế hoạch giai đoạn I; tổ chức 3 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn; giới thiệu 906 đoàn viên ưu tú tham gia lớp cảm tình Đảng, trong đó 333 đoàn viên được kết nạp vào Đảng.
Công tác tuyên truyền được triển khai hiệu quả, nổi bật là Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu 30 năm thành lập Công đoàn TKV và 90 năm Ngày truyền thống công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than thu hút 107.155 lượt dự thi của 62.745 đoàn viên, người lao động.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV ghi nhận những kết quả các cấp công đoàn đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2026, đồng thời đề nghị các đơn vị tập trung triển khai quyết liệt các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm. Đồng chí nhấn mạnh cần tăng cường nắm bắt tình hình lao động, quản lý và phát triển đoàn viên, các đơn vị cần cụ thể hóa các nội dung thi đua, bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. đặc biệt chú trọng triển khai các hoạt động hướng tới kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn TKV và 90 năm Ngày truyền thống công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than, tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, quản lý tài chính và tổng hợp báo cáo. Đồng chí cũng yêu cầu triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031, gắn với xây dựng và lan tỏa hình tượng “Thợ mỏ TKV đổi mới sáng tạo”, góp phần khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo trong lao động sản xuất, tạo động lực để đoàn viên, người lao động thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.