Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ, việc không ngừng học tập, cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng đã trở thành yêu cầu cấp thiết đối với mỗi người lao động. Nhận thức rõ điều đó, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã ban hành Kế hoạch triển khai chương trình "Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động đến năm 2030" giai đoạn 2026-2030, nhằm cụ thể hóa hướng dẫn của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, đồng thời gắn với Đề án "Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021-2030" của Chính phủ.

Không chỉ hướng tới việc nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên và người lao động về ý nghĩa của học tập suốt đời, mà Công đoàn Công ty còn xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng đội ngũ lao động có tri thức, kỹ năng và tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Công đoàn và chuyên môn thường xuyên tổ chức các hoạt động học tập, bồi dưỡng
 

Điểm nổi bật của kế hoạch là việc xây dựng hệ thống mục tiêu cụ thể, có lộ trình và chỉ tiêu rõ ràng đến năm 2030. Theo đó, trên 90% đoàn viên, người lao động sẽ được tuyên truyền, phổ biến và học tập các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công nhân lao động; đồng thời được trang bị kiến thức về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam. 100% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.
 

 

Bên cạnh việc bồi dưỡng kiến thức chính trị, pháp luật, Công đoàn Công ty đặt mục tiêu đến năm 2030 có 75% công nhân lao động tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề và kỹ năng nghề nghiệp. Đây là cơ sở quan trọng để xây dựng lực lượng lao động có năng suất, chất lượng và khả năng thích ứng với yêu cầu đổi mới công nghệ trong sản xuất.

 

Đối với kỹ năng sống, kế hoạch hướng tới mục tiêu 75% người lao động được tham gia các chương trình giáo dục về văn hóa ứng xử, tác phong lao động công nghiệp, chăm sóc sức khỏe, phòng chống tệ nạn xã hội, xây dựng gia đình hạnh phúc, kỹ năng nuôi dạy con và các kỹ năng thiết yếu khác.

Đặc biệt, trước yêu cầu chuyển đổi số, Công đoàn Công ty xác định mục tiêu đến năm 2030 có 65% công nhân lao động được trang bị kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin và công nghệ số; biết khai thác internet phục vụ học tập, tìm kiếm thông tin, sử dụng hiệu quả các nền tảng số và mạng xã hội một cách an toàn. Phấn đấu có 50% công nhân lao động đạt danh hiệu "Công dân học tập" theo Bộ tiêu chí của Hội Khuyến học Việt Nam, góp phần lan tỏa phong trào học tập trong toàn doanh nghiệp.

Để hiện thực hóa các mục tiêu đã đề ra, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã đưa ra nhiều nhóm giải pháp đồng bộ. Trước hết là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, kết hợp linh hoạt giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến, giữa phương thức truyền thống với nền tảng số. Nội dung tuyên truyền được xây dựng đa dạng, sinh động thông qua video, infographic, podcast, mạng xã hội, website, bảng tin nội bộ..., giúp thông tin đến người lao động nhanh chóng, chính xác và hấp dẫn hơn.

Cùng với đó, các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ học tập suốt đời, Ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam sẽ được triển khai thường xuyên nhằm khơi dậy tinh thần tự học, tự nghiên cứu và xây dựng văn hóa học tập trong mỗi cán bộ, công nhân lao động.

Đồng thời Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông cũng chú trọng phối hợp với chuyên môn và các cơ sở đào tạo để mở rộng các chương trình bồi dưỡng, đào tạo nghề, đào tạo nâng cao, đào tạo tại chỗ, kèm cặp, truyền nghề và cập nhật kiến thức mới, tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, kinh phí để người lao động yên tâm học tập, nâng cao trình độ.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số được xác định là giải pháp quan trọng trong tổ chức các hoạt động học tập. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ trẻ, lực lượng kỹ sư sẽ phát huy vai trò hỗ trợ, hướng dẫn công nhân, nhất là lao động lớn tuổi tiếp cận và sử dụng các nền tảng số trong công việc cũng như trong học tập.

Song song với đó, phong trào thi đua học tập, lao động sáng tạo, "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", "Xanh - Sạch - Đẹp", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", "Văn hóa - Thể thao"... tiếp tục được đẩy mạnh, gắn việc học tập với hiệu quả công việc, năng suất lao động và tiêu chí thi đua hằng năm.

Đồng bộ với các nội dung trên là việc phân công rõ trách nhiệm của Công đoàn Công ty và các công đoàn bộ phận trong việc tổ chức triển khai, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá kết quả thực hiện. Các cấp công đoàn sẽ phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chuyên môn và các tổ chức đoàn thể để đưa chương trình học tập suốt đời trở thành hoạt động thường xuyên, thiết thực và hiệu quả.

Việc phát động phong trào đăng ký, phấn đấu đạt danh hiệu "Công dân học tập"; biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu; nhân rộng các mô hình hay, cách làm sáng tạo sẽ góp phần tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, xây dựng môi trường học tập tích cực trong toàn Công ty.

Chương trình "Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động giai đoạn 2026-2030" không chỉ là một kế hoạch hành động của tổ chức Công đoàn mà còn thể hiện quyết tâm xây dựng đội ngũ công nhân Tuyển than Cửa Ông có bản lĩnh chính trị, tay nghề vững, kỹ năng hiện đại và tư duy đổi mới. Khi mỗi người lao động chủ động học tập, không ngừng hoàn thiện bản thân, doanh nghiệp sẽ có thêm nguồn lực để nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh.

Với sự quan tâm của cấp ủy, chuyên môn, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn cùng tinh thần học tập tích cực của mỗi cán bộ, đoàn viên và người lao động, phong trào học tập suốt đời tại Công ty Tuyển than Cửa Ông hứa hẹn sẽ phát triển mạnh mẽ, trở thành nền tảng quan trọng để xây dựng doanh nghiệp hiện đại, phát triển bền vững và đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam trong những năm tới.