Trong không khí cởi mở, thẳng thắn và xây dựng, đoàn viên, người lao động đã mạnh dạn chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng, phản ánh các vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, công tác an toàn vệ sinh lao động, bữa ăn ca, nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ chính sách cũng như đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện môi trường làm việc và giữ chân người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động.

Đặc biệt, chương trình tập trung lắng nghe các ý kiến của người lao động về những giải pháp nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần, tạo môi trường làm việc ổn định, an toàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững và tăng cường sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp. Toàn bộ các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động sẽ được Công đoàn Công ty tổng hợp đầy đủ, phân loại theo từng nhóm nội dung để phối hợp với Chuyên môn xem xét, giải quyết.

Một số hình ảnh chương trình:

Chương trình “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” không chỉ là dịp để đoàn viên, người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng mà còn là minh chứng cho phương châm hành động của tổ chức Công đoàn: ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn đồng hành, lắng nghe và bảo vệ. Những ý kiến được tiếp nhận sẽ là cơ sở quan trọng để Công đoàn Công ty tham gia với Chuyên môn giải quyết kịp thời những vấn đề người lao động quan tâm, góp phần xây dựng môi trường làm việc ngày càng an toàn, ổn định, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến vì sự phát triển bền vững của Công ty.

Phạm Thị Thu Huyền