Nổi bật là công tác khen thưởng học sinh, sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, tiêu biểu đã được Công ty thực hiện thường niên từ nhiều năm qua. Năm 2026, Công ty đã tổ chức biểu dương, trao thưởng cho 1.125 em đạt thành tích cao trong học tập, rèn luyện với tổng số tiền gần 800 triệu đồng. Hoạt động này không chỉ ghi nhận nỗ lực của các em học sinh, sinh viên giỏi mà còn góp phần lan tỏa tinh thần hiếu học trong toàn Công ty.

Tuyên dương, khen thưởng học sinh, sinh viên có thành tích cao trong học tập, rèn luyện năm học 2025-2026

Bên cạnh đó, Công ty cũng triển khai chính sách hỗ trợ một phần chi phí cho trẻ mầm non là con của CBCNV đến trường. Chính sách được áp dụng đối với NLĐ có con trong độ tuổi từ 03 tháng đến 06 tuổi, được hỗ trợ 02 lần/năm. 6 tháng đầu năm 2026, Công ty đã chi số tiền trên 300 triệu đồng, góp phần giảm bớt gánh nặng cho NLĐ trẻ tuổi, đặc biệt là công nhân trực tiếp sản xuất, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty.

Quan tâm, đồng hành cùng thế hệ trẻ được Than Dương Huy triển khai thường xuyên
 

Một chính sách khác đang được đông đảo NLĐ đồng tình ủng hộ là việc hỗ trợ học bổng cho con của NLĐ đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề trong nước. Từ năm 2022 đến nay, với mục đích nhằm giảm bớt một phần khó khăn cho NLĐ, hằng năm Công ty đều chi hơn 01 tỷ đồng tiền hỗ trợ học bổng với các mức như sau: Đại học: 03 triệu đồng/người; cao đẳng: 02 triệu đồng/người và trung cấp, dạy nghề là 01 triệu đồng/người. Chính sách này được triển khai vào cuối các năm học, hỗ trợ tối đa đến 25 tuổi và đối với các trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt được áp dụng hệ số 1,5 lần. Chính sách thể hiện sự đồng hành của doanh nghiệp trong hành trình học tập của thế hệ trẻ, góp phần tiếp thêm động lực để các em phấn đấu vươn lên, lập thân, lập nghiệp.

 

Ngoài ra, hằng năm, Công ty còn hỗ trợ cho toàn thể CBCNV để chăm lo cho con em nhân dịp các ngày Tết thiếu nhi 1/6, Tết trung thu, Ngày toàn dân đưa trẻ đến trường 5/9 với tổng số tiền từ 1,7 đến 3,5 tỷ đồng/đợt.

Các hoạt động không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ vật chất mà còn thể hiện rõ nét trách nhiệm xã hội và truyền thống nhân văn của thợ mỏ Dương Huy, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết, tạo niềm tin để người lao động yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời khẳng định mục tiêu chiến lược coi con người là trung tâm, là động lực trực tiếp quyết định hiệu quả và thành công trong sản xuất, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của Công ty.