Sau gần 10 năm rời nghề mỏ, trải qua nhiều công việc khác nhau, anh T.T.K, quê Tuyên Quang, quyết định trở lại với nghề thợ lò vào tháng 3.2026.
 

Quay lại nghề cũ, anh nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Ba tháng đầu tiên, thu nhập lần lượt đạt 32,7 triệu đồng, 27,9 triệu đồng và 30,9 triệu đồng.

Khai thác than hầm lò ở Công ty CP Than Núi Béo
 

Sau khi tốt nghiệp Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, từ năm 2020, anh S.A.N, từ bản làng xa xôi Tây Bắc, về làm việc tại Công ty CP Than Núi Béo. Hơn 4 năm gắn bó với nghề, thu nhập ổn định giúp anh có điều kiện tích lũy và chăm lo gia đình. Mong muốn được làm việc gần quê, khiến anh xin nghỉ để về địa phương.
 

Tuy nhiên, công việc tại quê không như kỳ vọng. Thu nhập thấp, việc làm thiếu ổn định, khiến cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Anh quyết định trở lại Than Núi Béo.
 

Anh T và anh N không phải trường hợp cá biệt. 6 tháng đầu năm 2026, toàn Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) có hơn 227 công nhân thợ lò tái tuyển sau thời gian nghỉ việc vì nhiều lý do. Có người chỉ xa nghề vài năm, nhưng cũng có người rời hầm lò gần một thập kỷ.
 

Tại Công ty Than Quang Hanh có 31 thợ lò tái tuyển; Than Hạ Long 28 người; Than Mạo Khê 20 người; Than Núi Béo 19 người; Than Thống Nhất 18 người; Than Khe Chàm 17 người và Than Hòn Gai 10 người. Điểm chung của những cuộc trở về là sau khi trải nghiệm nhiều công việc khác nhau, người lao động càng nhận thấy giá trị của một nghề có thu nhập tốt, việc làm ổn định và chính sách chăm lo lâu dài.
 

Không chỉ tạo việc làm, các đơn vị TKV còn chủ động hỗ trợ người lao động tái tuyển dụng. Thủ tục được giải quyết nhanh chóng, người có tay nghề được bố trí công việc phù hợp với năng lực và kinh nghiệm. Tại một số công ty, người tái tuyển dụng được hỗ trợ 5 triệu đồng/người nếu làm việc ít nhất 3 tháng.
 

Theo ông Nguyễn Tiến Nhương - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo - một trong những nguyên nhân khiến thợ lò trở lại là khi hoàn cảnh gia đình đã ổn định, họ không còn phải thường xuyên ở quê. Trong khi đó, việc làm tại địa phương thường thiếu ổn định, thu nhập thấp hơn đáng kể so với TKV.
 

Với các đơn vị khai thác than, lao động tái tuyển là nguồn bổ sung quan trọng khi tuyển thợ lò mới gặp khó khăn. Nhờ có kinh nghiệm, tay nghề, họ có thể nhanh chóng đáp ứng yêu cầu sản xuất.

laodong.vn