Các đại biểu tham dự Hội thảo, tập huấn công tác nữ công năm 2026
 

Tham dự chương trình có 110 cán bộ đến từ 34 tỉnh, thành phố và 16 công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn, tổng công ty và tương đương. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) có đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch và đồng chí Lê Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, phụ trách công tác nữ công tham dự.

Hội thảo và Hội nghị tập huấn là dịp để các cấp công đoàn đánh giá kết quả công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động trong thời gian qua; trao đổi những vấn đề đặt ra trong tình hình mới; đồng thời cập nhật định hướng, nhiệm vụ, kiến thức và kỹ năng nhằm nâng cao chất lượng công tác nữ công, nhất là từ cơ sở.

Đóng góp ý kiến từ thực tiễn công tác nữ công ngành Than - Khoáng sản

Tại Hội thảo, các đại biểu tập trung trao đổi, góp ý dự thảo Báo cáo tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; đồng thời tham gia ý kiến đối với dự thảo Nghị quyết mới về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới.

Hội thảo tập trung trao đổi, góp ý về công tác vận động nữ CNVCLĐ trong tình hình mới
 

Trên cơ sở thực tiễn triển khai công tác nữ công tại TKV, Công đoàn TKV quan tâm đề xuất việc đánh giá công tác nữ công cần chuyển mạnh từ đếm số lượng hoạt động sang đánh giá chất lượng, hiệu quả và mức độ thụ hưởng của nữ đoàn viên, người lao động.

Đối với phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, cần tiếp tục giữ gìn những giá trị tích cực của phong trào nhưng đổi mới nội hàm, tiêu chí theo hướng thiết thực hơn, gắn với hiệu quả công việc, cơ hội học tập, nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp của nữ CNVCLĐ; đồng thời đề cao sự chia sẻ trách nhiệm trong gia đình, tránh cách tiếp cận vô tình làm gia tăng gánh nặng gia đình đối với phụ nữ.

Công đoàn TKV cũng đề nghị quan tâm đánh giá thực chất hơn hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, không chỉ ở việc thành lập, kiện toàn tổ chức mà ở khả năng nắm bắt nhu cầu, tham mưu, đối thoại, giám sát và tham gia giải quyết những vấn đề liên quan đến nữ đoàn viên, người lao động.

Một nội dung được nhấn mạnh là cần thống nhất hệ thống số liệu, cách xác định và đo lường các chỉ tiêu về công tác nữ công. Các chỉ tiêu trong giai đoạn mới cần xác định rõ đối tượng, cách tính, nguồn số liệu, thời kỳ thống kê và trách nhiệm thực hiện, qua đó bảo đảm thuận lợi cho việc theo dõi, đánh giá và so sánh kết quả giữa các giai đoạn.

Bên cạnh đó, cần quan tâm hơn đến chỉ tiêu về sự tham gia của nữ giới trong Ban Thường vụ, lãnh đạo, quản lý và các vị trí có vai trò tham gia quyết định, nhằm phản ánh đầy đủ hơn cơ hội phát triển và bình đẳng giới trong tổ chức công đoàn.

Những ý kiến đóng góp từ thực tiễn của Công đoàn TKV góp phần bổ sung góc nhìn của một ngành có lực lượng lao động đặc thù, nữ CNVCLĐ làm việc trong nhiều lĩnh vực, vị trí công tác và điều kiện lao động khác nhau.

Tăng tính thực chất, khả năng vận dụng từ công tác tập huấn

Cập nhật kiến thức, kỹ năng và phương pháp triển khai công tác nữ công tại cơ sở
 

Trong chương trình tập huấn, các nội dung được triển khai theo hướng gắn định hướng của Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031 với yêu cầu cụ thể hóa tại từng cấp công đoàn. Các đại biểu cùng trao đổi, xác định nhiệm vụ ưu tiên phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị; đồng thời được giải đáp những khó khăn, vướng mắc thường gặp trong quá trình tổ chức và triển khai công tác nữ công tại cơ sở.

Một trong những nội dung được quan tâm là nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng. Bên cạnh việc nắm vững quy trình thành lập, kiện toàn, cán bộ nữ công được trao đổi về phương pháp nâng cao hiệu quả hoạt động, từ nắm bắt nhu cầu của đoàn viên, người lao động, tham mưu giải quyết kiến nghị của lao động nữ đến lựa chọn các hoạt động phù hợp, thiết thực với từng nhóm đối tượng.

Các nội dung tập huấn cũng chú trọng kỹ năng xử lý những tình huống phát sinh trong thực tiễn công tác nữ công. Việc thảo luận, thực hành giúp cán bộ có thêm phương pháp tiếp cận vấn đề, xác định nhu cầu, lựa chọn giải pháp và tham mưu phù hợp thay vì chỉ dừng ở việc tổ chức các hoạt động theo kế hoạch.

Cùng với đó, kỹ năng truyền thông về công tác nữ công cho người lao động được quan tâm nhằm nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động, giúp các chủ trương, chính sách và hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ được truyền tải gần gũi, dễ tiếp cận và phù hợp hơn với từng nhóm người lao động.

Điểm đáng chú ý của chương trình là sự kết hợp giữa cập nhật kiến thức, trao đổi kinh nghiệm, giải đáp khó khăn và thực hành, qua đó tăng khả năng vận dụng ngay sau tập huấn.

Đưa nội dung tập huấn vào thực tiễn công tác nữ công TKV

Đối với Công đoàn TKV, những nội dung được trao đổi tại Hội thảo và tập huấn là cơ sở để tiếp tục rà soát, đổi mới phương thức triển khai công tác nữ công trong toàn Tập đoàn theo hướng sát cơ sở, sát nhu cầu và chú trọng kết quả thực chất.

Trong đó, yêu cầu đặt ra không chỉ là tổ chức hoạt động cho nữ CNVCLĐ mà quan trọng hơn là nắm bắt đúng nhu cầu, nhận diện những vấn đề cần ưu tiên, nâng cao chất lượng tham mưu và theo dõi kết quả giải quyết. Đây cũng là cơ sở để các cấp công đoàn TKV tiếp tục phát huy vai trò của Ban Nữ công quần chúng trong việc tập hợp ý kiến, phản ánh nhu cầu và đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.

Công tác nữ công trong thời gian tới tiếp tục hướng đến nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động; quan tâm các vấn đề về việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, sức khỏe, chế độ thai sản, chăm sóc con và đời sống gia đình; đồng thời tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và có cơ hội phát triển trong công việc.

Với đặc thù của ngành Than - Khoáng sản, nơi người lao động làm việc trong nhiều lĩnh vực, môi trường và điều kiện lao động khác nhau, việc tiếp tục đổi mới công tác nữ công theo hướng thiết thực, linh hoạt và phù hợp với từng nhóm đối tượng có ý nghĩa quan trọng.

Thông qua Hội thảo và Hội nghị tập huấn, Công đoàn TKV vừa chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, vừa tiếp thu những định hướng, cách làm mới để tiếp tục nâng cao chất lượng công tác nữ công, đưa hoạt động ngày càng gần người lao động hơn, sát với nhu cầu hơn và tạo ra những kết quả cụ thể hơn.