Thực hiện Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại Công ty CP Than Hà Lầm và Kế hoạch liên tịch số 4038/KHLT-GĐ-CĐ ngày 09/9/2026 giữa Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty về tổ chức gặp mặt, đối thoại người lao động năm 2026, trong tháng 9, Công ty đã triển khai 03 cuộc gặp mặt, đối thoại theo các chuyên đề cụ thể.

Các chương trình được tổ chức theo từng nhóm đối tượng, gồm: người lao động có ngày công làm việc thấp; đoàn viên thanh niên có ngày công làm việc thấp; và đội ngũ Tổ trưởng/Tổ trưởng sản xuất tại các đơn vị. Các cuộc đối thoại lần lượt được tổ chức vào ngày 13/9, 20/9 và 27/9/2026.

Việc lựa chọn các chuyên đề đối thoại xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, hướng trọng tâm vào những vấn đề có liên quan trực tiếp đến người lao động và hoạt động sản xuất tại các đơn vị. Đặc biệt, đối với nhóm người lao động có ngày công thấp, việc tổ chức gặp mặt, trao đổi trực tiếp là dịp để Công ty và Công đoàn có thêm cơ sở nắm bắt tâm tư, hoàn cảnh gia đình cũng như những khó khăn, vướng mắc và nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Với lực lượng đoàn viên thanh niên, chương trình đối thoại là dịp để tăng cường trao đổi, chia sẻ và định hướng, qua đó giúp đoàn viên hiểu rõ hơn trách nhiệm của bản thân đối với công việc, tập thể và sự phát triển chung của Công ty.

Người lao động thẳng thắn trao đổi những tâm tư, nguyện vọng và vấn đề từ thực tiễn công việc.
 

Đối với đội ngũ Tổ trưởng/Tổ trưởng sản xuất, nội dung đối thoại hướng đến việc lắng nghe những vấn đề phát sinh từ thực tiễn quản lý, điều hành sản xuất tại các tổ, đội; đồng thời tạo điều kiện để lực lượng trực tiếp tổ chức sản xuất trao đổi những khó khăn, vướng mắc và đề xuất giải pháp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

 

Đối thoại với người lao động không chỉ là hoạt động thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở mà còn là một trong những phương thức để Công ty và Công đoàn hiểu người lao động hơn, sát với cơ sở hơn và kịp thời hơn trong việc giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Thông qua các buổi trao đổi trực tiếp, cởi mở, Ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn có thêm cơ sở thiết thực để nắm bắt tâm tư, hoàn cảnh gia đình, cũng như những khó khăn, vướng mắc và nguyện vọng chính đáng của người lao động trong quá trình công tác. Từ đó, các giải pháp hỗ trợ kịp thời đã được định hình nhằm tháo gỡ điểm nghẽn, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm công tác và nâng cao thu nhập.

Với phương châm "Lắng nghe người lao động - hiểu từ cơ sở - đồng hành trong công việc", Công ty Cổ phần Than Hà Lầm đang nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết và gắn bó. Đây chính là nền tảng vững chắc để tập thể người lao động và doanh nghiệp đồng lòng hướng tới hoàn thành các mục tiêu sản xuất, kinh doanh trong năm 2026.
 

Thu Hằng - Mạnh Hưng