Tham dự hội nghị có các đồng chí Thường trực Công đoàn TKV; đại diện các Ban Công đoàn TKV; Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn, cán bộ phụ trách công tác Chính sách - Pháp luật công đoàn các đơn vị trực thuộc; đại diện 15 gia đình công nhân lao động được thụ hưởng từ chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn. Đồng chí Lê Thanh Xuân, Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV chủ trì Hội nghị.
 

Đồng chí Phạm Hồng Hạnh, Phó chủ tịch thường trực Công đoàn TKV báo cáo kết quả thực hiện chuyên đề Chính sách - Pháp luật năm 2018, triển khai nhiệm vụ năm 2019; tổng kết chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn  giai đoạn 2016 – 2018; triển khai kế hoạch phát động Tháng công năm 2019, hướng dẫn công tác thi đua năm 2019; hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng năm 2019.
 
Năm 2018, Công đoàn TKV và Tổng giám đốc đã phát động phong trào thi đua và giao cụ thể mục tiêu thi đua cho từng dơn vị. Tổ chức phát động phong trào thi đua chào mừng Đại hội Công đoàn TKV lần thứ V; Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII; Tháng công nhân; Tháng thi đua Công đoàn; Phát động thi đua 90 ngày đêm sản xuất và tiêu thụ than và chuỗi hoạt động kỷ niệm 50 năm ngày Bác Hồ gặp mặt đoàn đại biểu công nhân, cán bộ Ngành than. Công đoàn các cấp đã phát động và triển khai tổ chức các phong trào thi đua sôi nổi. Trong đó, phong trào đảm nhận công trình, gắn biển chào mừng kỷ niệm các ngày lễ, các sự kiện chính trị được các đơn vị tích cực triển khai; trong năm đã có 1.635 công trình công đoàn cấp cơ sở, giá trị 309 tỷ 935 triệu đồng, 18 công trình được gắn biển cấp Công đoàn TKV. Các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được các đơn vị thực hiện theo đúng quy định, không có trường hợp nợ đóng Bảo hiểm; số công nhân lao động chuyển đơn vị mới theo xã hội hóa được các đơn vị thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ đảm bảo. Công tác chăm sóc sức khỏe được quan tâm, trong năm trên 99 ngàn lượt người được khám sức khỏe đạt 96%; Các chế độ về khám chữa bệnh cho người lao động thực hiện tốt, lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm và được khám thêm các chuyên khoa sâu. Năm 2018 đã có 625 lao động được rửa phổi, với chi phí 23,6 triệu đồng/ca. Tập đoàn tuyển chọn và cử 50 công nhân đi rửa phổi tại Trung Quốc, tổ chức giám định cho 1.209 người mắc bệnh nghề nghiệp. Tại các đơn vị sản xuất than, hằng ngày có 13.152 lượt công nhân được phục vụ chế độ rửa mũi.
 
Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” đã và đang phát huy được hiệu quả thiết thực, trong 3 năm (2016-2018) đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà ở cho 276 gia đình CNLĐ, với tổng số tiền hỗ trợ là 12,150 tỷ  đồng, trong đó hỗ trợ 221 gia đình xây mới và 55 gia đình sửa chữa, với mức hỗ trợ xây mới 50 triệu đồng, sửa chữa 20 triệu đồng. Năm 2016 thu 4,49 tỷ đồng, chi 4,4 tỷ đồng; năm 2017 thu 4,556 tỷ đồng, chi 3,88 tỷ đồng; năm 2018 thu 4,09 tỷ đồng, chi 4,49 tỷ đồng. Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” thể hiện truyền thống tốt đẹp “tương thân, tương ái”, “lá lành đùm lá rách” của dân tộc và thợ mỏ ngành Than - Khoáng sản Việt Nam, mỗi công trình hoàn thành đã in dấu ấn về trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp đối với CNVCLĐ.
 

 
 

Kết luận hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV đánh giá cao những kết quả Công đoàn các cấp đạt được trong thời gian qua; đồng chí nhấn mạnh trong thời gian tới Công đoàn các cấp cần quan tâm: Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua, thực hiện các chỉ tiêu thi đua năm 2019, đẩy mạnh đảm nhận công trình chào mừng kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam. Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”, phấn đấu cùng Tập đoàn giảm và từng bước xóa nhà dột nát theo tiêu chí của Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam; Xây dựng các chương trình kiểm tra, giám sát, khảo sát liên quan đến ăn, ở, điều kiện làm việc, bố trí phương tiện, công cụ hỗ trợ đi lại cho người lao động trong hầm lò; Thường xuyên rà soát những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình tai nạn lao động, gia đình chính sách, gia đình công nhân tiêu biểu để tổ chức thăm hỏi theo từng quý và đột xuất. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện công tác quản lý lao động, minh bạch công tác tiền lương, phân phối lợi nhuận, và thực hiện các chế độ chính sách từ cấp công trường, phân xưởng; duy trì các chế độ thu hút thợ lò, chế độ thăm quan, nghỉ mát và các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với người lao động làm việc trong hầm lò và các chế độ an sinh xã hội trong toàn Tập đoàn; Tổ chức Tháng công nhân gắn với các hoạt động Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động, chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”; tuyên dương, vinh danh công nhân lao động tiêu biểu, tổ đội sản xuất lao động giỏi; phát động Tháng 7 - Tháng cao điểm thi đua chào mừng kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam và tuyên dương cán bộ công đoàn tiêu biểu; Phát động phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong công nhân lao động, hướng dẫn người lao động viết sáng kiến để đề nghị cấp trên khen thưởng; Triển khai kế hoạch tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi lần thứ XI năm 2019; Thực hiện và đổi mới hình thức hỗ trợ chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn theo hướng giao quyền chủ động cho các đơn vị trong giai đoạn bình xét và xây, sửa, đồng thời huy động được các nguồn vốn ngoài nguồn vốn do người lao động đóng góp để hỗ trợ thêm cho các gia đình.
 
Cũng tại Hội nghị, Công đoàn TKV đã công bố các quyết định khen thưởng cho 35 đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện chuyên đề Chính sách - Pháp luật năm 2018; 15 đơn vị triển khai tốt chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn giai đoạn 2016 – 2018; Tổng số tiền chi khen thưởng 362 triệu đồng./.