90 năm qua, ngành Than - Khoáng sản nước ta và phong trào công nhân Vùng mỏ có sự phát triển vượt bậc. Góp phần làm nên thành tích chung đó, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã có những đóng góp quan trọng, là một trong những lá cờ đầu của TKV, điểm sáng của vùng kinh tế trọng điểm Đông Bắc; cùng các đơn vị khối cảng - sàng tuyển phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế, xã hội của địa phương và sự lớn mạnh của Tập đoàn; tạo động lực mạnh mẽ để vươn tới những tầm cao mới…

Không chỉ đặt mục tiêu thực tăng ít nhất 3 triệu đoàn viên trong nhiệm kỳ 2026-2031, Công đoàn Việt Nam đang đứng trước yêu cầu thay đổi căn bản cách tập hợp và đồng hành với người lao động. Trao đổi với Tạp chí Lao động đoàn thể, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, làm rõ những hướng đi mới để biến mục tiêu 3 triệu đoàn viên thành sự thay đổi thực chất về sức hấp dẫn, uy tín và giá trị của Công đoàn

Nằm trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than 12/11 (1936-2026), từ ngày 19 đến 25/10, tại Cung Quy hoạch, Hội chợ và Triển lãm TP Quảng Ninh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức Hội diễn nghệ thuật quần chúng TKV năm 2026.

Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những nội dung được người lao động quan tâm nhiều nhất trong quan hệ lao động. Trên thực tế, người lao động thường tìm đến tổ chức công đoàn để hỏi về quyền nghỉ việc, thời hạn báo trước, chế độ được hưởng sau khi nghỉ việc, trách nhiệm của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng hoặc cách xử lý khi bị cho nghỉ việc không đúng quy định.